为什么一个学校教师工资有三六九等，而工作任务却平均分？大家怎么看？
时间：2021-12-01 21:16 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
任何单位大家的工资都不可能一模一样，有差距是正常。
教育上也同样，每个老师的教龄、学历都不相同，工资怎么可能一模一样呢？
大家感觉不公，主要是同等教龄，同等学历，干一样的工作，大家的工资差距却很大。
实际原因很简单，这一切主要是由教师的职称所决定的。
老师工资主要有职称决定，教龄工资目前非常低，几乎不起什么作用。所以我们在学校会看到：一些教龄很长的老教师工资可能还没有年轻的教师高。
这么分配老师的工资实确实是很不正常的。
但目前各地也没有取消职称的意思，估计在未来很长一段时间职称也不会取消。
那怎么样分配老师的工资更合理呢？
个人认为：
第一：以教龄为主，加大教龄工资，每年至少100元。这样可以照顾到年龄大的教师，就算评不上职称，工资也不受影响。
目前很多地方教龄工资还是每年3元5元，根本不起什么作用。至少应该提高到每年100元，工作20年，每月至少2000元教龄工资。
太少，对于终身从教的人太不公平了。
第二：缩小职称差距，最多200元到300元。目前的职称工资差距太大了。中高和中一到手工资相差近1000元，如果再加上公积金及各种补助，每月相差近2000元，要知道老师们工资大多数才4000元左右。
这个差距是不是太大了呢？因为大家干的是一样的活，而且高级的老师未必干的就好。
所以必须缩小职称差距，每两级之间最多相差200至300元，不能再多了。
另外像一些补助，比如取暖补贴、住房补贴等大家应该完全一样，不要再分三六九等了。
职称是所有教师最深的痛，必须该改革了，希望有关领导能够重视吧！
大家有什么好的意见吗？分享一下吧！
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