如何看待“一个惠州学院的破二本学生，5000元工资居然还嫌弃，你当你谁啊”的言论？
作者： 昆明财税服务平台
一，事件回放。2018年6月份，惠州某房地产公司的一名 HR 与惠州学院的一名应届毕业生，在关于 offer 问题多次沟通被拒绝后，在微博上发布了这样一条言论：“一个惠州学院的破二本学生，5000 工资居然还嫌弃…你当你谁啊”。
二，舆论反响。此言一出，立刻激起了极大反响。很多人批评该HR的错误言论，并要求其向惠州学院道歉，并称其玷污了HR这个职业，更有人说，这样素质低下的HR是给企业摸黑。每一个批评后面，点赞者都数以百计，说明，该HR的言论的确有点不得人心。
三，事件背后折射出什么问题？很明显，这是典型的学历歧视。大家之所以对这个HR指责批判，是因为其微博言论里一个具有浓厚歧视色彩的“破”字。“二本”也就罢了，“破二本”就带有赤裸裸的歧视和不屑了。傻子都能看出来，这句话的言外之意就是：给你五千已经不少了，一个破二本别不知自己吃几两干饭。本应该是平等协商的工资谈判，好像企业在施舍求职者似的，态度何其嚣张，嘴脸何其丑恶！所以，才激起了广大民愤。
四： HR应具备什么样的职业素质？客观的说，HR这个群体整体素质还是很好的。但是，也有一些烂锅之鱼。自己本身文凭硬一点，就有点忘乎所以，不分场合、不合时宜地大放厥词。前一阵，有一个某大型企业的HR，竟然在求职节目中口出狂言“非985毕业生，我们直接把简历扔进垃圾桶”。此言一出，举国哗然！题中这个公然诋毁惠州学院的HR，与前者如出一辙！你心里怎么想，别人无权干涉，但是在电视节目或微博上信口开河，就有点不知天高地厚了。一个合格的HR应该尊重每一个求职者，不能带着有色眼镜看人，这既是职业素养问题，更是个人修养问题。
五：二本学校的学生难道就没有未来吗？当然不是！虽然这个社会有严重的学历歧视，但是学历并不与事业有着必然的因果关系。学历只是敲门砖，事业却需要硬实力。什么是硬实力呢？一是态度，二是精神，三是实干！所以，二本学生没必要妄自菲薄，只要踏踏实实的工作，机会并不比名牌少，事业也不会比他们差！
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