在公司做了6年的中层管理，顶头上司离职了，换了一个年轻的女孩，应不应该离开这家公司？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这已经是秃子头上的虱子，明摆着的事了。这是老板不想重用你，留下去也没什么意思。
在公司做了六年中层干部，顶头上司离职了。按道理你应该顺理成章地成为继任者。可是，老板却外聘了一个青涩女孩，而且开出了高于前任领导三倍的年薪。这是什么意思呢？
第一，老板对你的能力不满意。俗话说，事反常态必有妖。按常规来说，你是继任者的最佳人选。可是，老板却没有从内部直接提拔你，那只有一个解释，你的能力没有得到老板的认可。
第二，老板对公司的现状不满意。老板为什么空降一个高管？除了你的能力不足之外，还有一层原因，那就是对公司现状不满意。老板认为，靠内部资源无法解决目前公司存在的问题。
第三，老板有强烈的变革愿望。空降高管也就罢了，为什么老板舍得花高于前任三倍的高薪？说明老板已经意识到了公司的危机，有强烈的变革愿望，希望通过空降兵给公司带来新气象，犹如一条鲶鱼一样，让公司这潭死水活起来。
这种情况下，老板的用意已经是司马昭之心路人皆知了。如果有合适的机会，还是赶紧撤吧。
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