如何看待离职员工辞职时举报前领导的事？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
员工离职时，对领导进行举报，无论他的举报是空穴来风，还是确有实锤，也不管他是出于正义还是发泄私愤，作为一个领导，自己的管理都是失败的。
员工为什么举报？要么是积怨已久，要么是受伤太深！举报从名义上来说属于正义之举，但中国毕竟是一个人情社会，举报他人总是带有那么一点阴暗的味道。所以，如果不是被逼得走投无路，或者是积怨太深，人们一般都不愿意举报别人。员工既然选择了举报，肯定是恨透了领导。
管理大师德鲁克说，一个优秀的领导者，首先是有追随者。如果员工不愿意追随自己，而且还举报自己，无论你有多么委屈，作为一个管理者，都是不合格的。即便员工是出于泄私愤的诬告，也说明你的管理方法出了问题，是需要反思的。
分析员工离职的原因，70%跟自己的主管领导有关。如果领导懂管理，会用人，知人心，善激励，员工轻易不会选择离职。毕竟，去一个新地方从头开始并不容易。所以，管理比较规范的企业，在员工离职的时候，HR都会进行离职面谈，分析离职的原因，改进企业的管理工作。
那么，员工到底该不该举报领导呢？那要看他举报的动机。如果领导工作中飞扬跋扈，作风粗暴，用人如驱牛马，拿员工不当人看。背地里以权谋私，大捞不义之财。这样的人渣必须要举报。让他丢掉饭碗，甚至是尝尝铁窗的滋味，他也就明白了如何做人。如果领导只是管理比较严格，与员工在工作上有点冲突，既没有欺男霸女，也没有损公肥私。这样的举报就是小人之举了，不但不支持，还会得到别人的鄙视！
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