辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利，看到领导笔记本上写着要把我开除，请问怎么处理？
作者： 昆明财税服务平台
辛辛苦苦把分公司从亏损带到了盈利，为什么领导还想开除你？你想过原因吗？难道真的是功高震主那么简单吗？不会的！
这件事，在不同的体制下，可能有不同的原因。如果是私企，你工作能力那么强，能够把一个分公司扭亏为盈，老板没有任何开除你的道理！那么，只有一个原因，老板对你的职业操守产生了怀疑！为什么这么说？有一个小细节，可能很多人忽略了:你从领导笔记本上看到，领到想开除你！那么，是领导主动让你看的吗？应该不是！如果我分析不错，是你偷看的！非礼勿听，非礼勿视，非礼勿言，这可是职场大忌！如果你在工作中有这样或其他让老板反感的毛病，领导能不防着你吗！
如果是在国企，领导也没必要担心什么功高震主。你一个小小的分公司经理，与大领导起码差两个级别，一点微不足道的工作成绩还不至于对领导构成威胁！但是，你既然有能力，有业绩，为什么领导想要开除你呢？如果不出我的所料，有两个原因。第一，你挡了领导发财之路。第二，你利用自负盈亏，财务独立的机会，谋求更大的职务，引起了领导的警惕。
先说说第一种可能。这是我朋友亲身经历过的。朋友在国企，公司投巨资成立了一个分公司，但是经营一直不景气。大领导一直想把它卖掉，当然里面免不了有利/益/输/送。想要把分公司卖掉，必须让它亏损，否则上级集团公司很难通过！后来，大领导任命朋友为分公司经理。朋友不懂大领导的心思，不顾大领导的劝阻，玩命跑市场，竟然神奇般扭亏为盈。大领导非常恼火，很快就把他免职，给了一个闲职养老去了。
再说说第二种可能。如果这个分公司是独立核算，那么分公司经理就有一定的财务权。很多人就会利用手中的权力，用公/款建立高层人脉网络，甚至买/官/行/贿！既然做到了大领导，对属下这点猫腻是门清的。如果你有这方面的举动，一旦被大领导得知，立刻就会将你打入黑名单！如果你在国企混过就会知道，一把手永远把财务权牢牢抓在手里，副总或分公司经理，一千元以上的开支审批权都没有。为什么？就是怕下属背后鼓捣事啊！
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