如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好，你会辞职还是做到老板满意？
时间：2021-12-01 00:34 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
如果我是你的老板，就凭你这句话，我也会认为你的工作没有做到位。记住，对工作，永远不要说你已经尽力了。在说这句话之前，你要问问自己是不是尽心了！
尽力工作和尽心工作大不相同。任正非曾经说过:“尽心与尽力是两回事。一个人尽心去工作与尽力去工作，有天壤之别。用心的人即使技术上差一点也会赶上来，因为他会积极开动脑筋想方设法去工作。”很多时候，我们缺少的就是尽心的精神，总是以“我已经尽力了”作为自己逃避困难和责任的借口。从某种意义上说，“尽力”意味着敷衍，“尽心”代表着责任。
我这么说，绝不是给你上课。我只想问你一句:“你认为自己尽力了，可是你知道老板为什么嫌弃你做得不好吗？到底是哪里不好？你应该从哪方面去改进？”这些你都考虑过吗？如果你从来没有想过，也没跟老板沟通过，连老板的需求都不知道是什么，你所谓的尽力不过是低质量的勤奋罢了！这样的尽力，与老板要求的尽心，有着天壤之别！
职场中很多人总是犯这样的错误，不善于跟领导沟通，对领导的要求懵懵懂懂，又不敢问领导，于是就按照自己的理解去干，结果一出来，跟领导的要求南辕北辙。于是只好推到重来。这就是典型的没有用心去工作！而一个用心的人，会问清任务的要求，明确领导的意图，甚至重复一遍，经过领导确认！这样，做事的效率才高，最后的结果才好。
所以，你现在的问题，是与领导沟通的问题，不是辞职的问题。如果你不能理解用心和用力的差别，不能改进自己的工作方法，不能增进与领导的沟通，即便你辞职去了一个新的单位，还是目前工作状态的话，照样存在这样的困局！
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