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我的天呐！看了这个题目，我一口老血差点喷出来！这个提议有点太奇葩了吧！这不是要把员工变成企业的奴隶嘛

将跳槽员工纳入征信系统，列为失信人员，可以不可以？当然可以啦！但是，这事需要说道说道。不让员工跳槽，让员工从一而终，这相当于日本的终身雇佣制，员工从此没有失/业之忧，求之不得呢！不过，得把双方的权利和义务掰扯清楚！

企业既然提出来了，不让员工跳槽，否则就是失信人员，这相当于员工的义务。员工的义务明确了，那么企业的义务呢？总不能只有员工尽义务，企业只要权利吧。这样做，相当于流//氓/✘✘/妇/女，妇女必须好好配合，不能拒绝和反抗，否则就是不讲诚信！噗！说到这里，我又吐了一口老血。

说到这里，我有几条建议，算是企业的义务吧。

一，成立某某/组/织，公司规章制度，奖惩考核，薪酬调整，员工福利，以及涉及大多数员工切身利益的重大决策，必须经过独立的某某组/织同意。否则，纳入企业的征信记录，并和全国征信系统联网。

二，为员工足额缴纳保险。很多企业都是按最低标准为员工缴纳养老和医疗保险，甚至有的企业干脆不予缴纳。既然不让员工跳槽，那就按照国家/法/律规定，为所有员工按与某某组织协商一致的标准足额缴纳五险一金。

三，不许随意罚款。如果罚款超过员工一定的月薪比例，必须报某某组织批准，严禁老板随意罚款。如果员工对罚款不服，可以向某某组织进行申诉，组织有最终决定权。

四，不许辞退员工。既然不许员工跳槽，企业也不能随便辞退员工。如果辞退员工，必须某某组织同意。辞退时，必须严格按照劳动法要求，为员工支付补偿金。如果有逼迫员工离职行为，经某某组织确认，计入企业征信系统。