有多年工作阅历，文凭不高，辛辛苦苦任劳任怨，可始终得不到老板的赏识，还有希望晋升吗？
作者： 昆明财税服务平台
自己工作多年，一直勤勤恳恳，可是始终得不到老板的赏识，还有希望得到晋升吗？其实，你是知道答案的，只不过你有点不甘心，想通过别人的分析验证自己的判断罢了。
我喜欢直来直去，明确告诉你，如果你不提升自己的价值，无法改变老板对你的印象，晋升可谓相当渺茫。
老板为什么不赏识你，因为看不起你。为什么不提拔你，因为对你的能力不认可。在私企，老板提拔下属的标准只有两个：忠诚+能力！二者缺一不可。只有能力，没有忠诚，这样的人属于小人，老板“绝不敢”重用！只有忠诚没有能力，这样的人属于庸人，老板“绝不能”重用！
你现在的问题是，虽然你辛辛苦苦，任劳任怨，但是在老板眼里，你只是一个有忠诚没能力的庸碌之辈。把你提拔起来，交给你一个团队，老板对你不放心。你可能认为是自己的文凭低，错了，文凭不是问题，问题是你的思维。在私企，文凭并不代表水平，学历也不代表能力。很多人文凭不高，但是工作能力很强，深受老板器重。他们正是因为有一个好思维。
如果我的分析不错，你虽然工作多年，留下的只是工作阅历，并没有形成自己核心能力！工作阅历是什么，只是一种简单到人人都可以拥有的工作经历，并不是只有自己才具备的工作经验。工作中没有解决问题的方法，开会的时候也没有什么真知灼见，那么，你的勤勤恳恳只能被定义为低质量的勤奋，你的任劳任怨在老板看来不过是无能的代名词而已。所以，不提拔你也在意料之中。
那么，以后的工作中，应该怎么办呢？只有一个办法，学习！除此之外，没有任何捷径可走。老板之所以不喜欢你，因为你没有创新型思维，不能给老板解决问题，不能给公司带来价值！而创新思维，一是来源于自己的悟性，二是离不开持续学习。没有系统的知识，没有深入地思考，你就不能深刻地认识事物的本质和规律，在开会的时候，你就说不出什么具有建设性的意见或建议，在老板看来，你就是一个可有可无的无用之人，怎么可能提拔你呢！总而言之一句话，多看点书，无论是专业方面，还是管理方面，都要看一看。家中有粮，才能心中不慌，肚里有货，才能让人高看！
