单位里好多裙带和暧昧关系提拔的干部，有能力的无法施展才华怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
在一个裙带文化比较严重的公司，如若你没有背景，只有两条路，一是让自己变成一根刺，没人敢惹你。二是让自己变成一个球，该滚的时候就溜溜的混蛋！
其实，任何一个公司都有一定的裙带文化，国企隐晦点，私企很明显！在国企，经常是祖孙三代同在一个企业，内部关系比较复杂，提拔干部的时候免不了就有裙带因素影响！这也是人之常情。谁都愿意提拔自己熟悉的人，你当了领导也是如此。但是国企一般不会明目张胆，影响还是要考虑的。很多中小私企民企，裙带关系就比较严重了！小舅子管采购，大姨子管人事，老婆管财务，儿子女婿跑市场，这是很多私企的标配！当然，老板们免不了有个情妇相好的，也会给个一官半职！
在这样的企业，有能力的人往往感觉看不到希望，那只能说明你的能力还不够强大！能力不是自己臆想的，必须让领导看到你的能力。我们经常说一个词：恃才傲物。有时，为了让自己脱颖而出，有才就必须傲物，这也是一种策略！我有个国企好哥们，名牌大学毕业，校招进厂，没有任何背景。可是人家很有才，工作几年以后，技术拿得起，设备也能修。这哥们很傲气，说话也很冲。当时，很多人因为不得志而辞职，人才流失很严重。见自己迟迟得不到重用，他对主管副总说：“再不提拔我，我也辞职！”领导一看，人才都辞职，工作还怎么干，于是乖乖把他提拔了起来！
真有能力可以这样操作，就怕自视过高，能力远远比不上自己的野心！企业大了，人才很多，如果你不能进入领导的视线，说明你的才华还不足以支撑自己的欲望。此时，就必须学会适应环境！自己没有裙带关系，可以想办法与领导建立其他关系。如果你工作多年，领导都不认可你，甚至都不认识你，自己得不到提拔重用，不能完全归咎于没有背景，你应该反思自己的工作能力和沟通能力。在一个裙带文化明显的公司，一个人没有背景，而又想得到重用，工作能力和沟通能力缺一不可。
任何一个公司，无论是国企还是私企，虽然有裙带关系，但是裙带毕竟不是主流。国企老总也好，私企老板也罢，都要重用人才！就如做一道美食，辅材不能盖过主材。对企业来说，人才是主材，裙带或暧昧关系不过是点缀的辅材而已。这个道理，任何一个领导也不会本末倒置！很多人，因为得不到提拔就怨天尤人，指责企业裙带成风，任人唯亲。其实事实远没有你想象的那么夸张！对自己得不到提拔，应该理性看待。更应该问问自己：我有什么让领导提拔的核心资本？别人被提拔的优势是什么？如果不经常反思这两个问题，那么会永远生活在怀才不遇的怨愤里！
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