年终奖是不是每年都递增的呢？为什么很多公司员工年年越拿越多？
作者： 昆明财税服务平台
如果一个公司的员工每年都拿年终奖，并且年终奖年年越拿越多，那一定说明该公司的年终奖是每年递增的，而且也说明该公司的效益是年年递增的。谁能在这样的公司里面工作，一定非常幸福。
但是话又说回来，年终奖这事让很多人爱恨交加，因为现实中的年终奖往往变幻莫测。有的公司有年终奖，有的公司没有年终奖，有的公司年终奖去年多今年少，有的公司年终奖去年少今年多，有的公司年终奖跟往年持平，总之关于年终奖的事啥情况都可能出现。但多数情况下年终奖越拿越多的好事比较少，反而是一些有关年终奖每况愈下或干脆没有的情况居多，这也是为啥年终奖让很多人爱恨交加的缘故，就是因为它太不稳定了。
那么，年终奖究竟取决于哪些因素呢？或者说哪些情况可以保证公司员工每年都可以拿到年终奖，并且年年越拿越多呢？
在我看来，一个公司是否有年终奖取决于三个因素：一是公司是否有制度依据，二是公司效益是否支持，三是老板对年终奖的态度是否始终如一。这三点如果都确定了，那么年终奖就有着落了，如果这三点有一点不确定，那年终奖就不好说了。所以，影响年终奖有无的因素是多元的，也正是因此，年终奖每年到底有多少数额也是变化多端的，最终表现出来的状态就是可能有年终奖，可能无年终奖，也可能跟以往的年终奖持平，或者可以比以往的年终奖更少，当然也有可能是年终奖逐年递增。
其实说到最后，我认为年终奖最本质的一点就是跟公司的经济效益挂钩。只要公司的效益年年增加，那么基本上可以保证公司员工的年终奖年年递增，除此之外，没有任何因素可以保证年终奖年年递增。毕竟，年终奖是有关钱的事，前提就是公司必须赚到钱才有的发。因此，年终奖是不是每年都递增，这个真不好说，具体看公司吧，有的公司效益年年递增，自然年终奖也是如此，但大多公司很难保证效益年年递增，所以年终奖也很难保证年年递增。
总之经过我的观察，年终奖年年递增的情况以前比较多见，这是因为自从改革开放以来，我们的企业持续高速发展三四十年，在这期间，企业持续赚钱的时间很长，所以员工的年终奖是递增的。但是最近几年变了，由于全球经济放缓，加上我国经济结构大调整的影响，去产能以及淘汰落后产业的速度提升，很多企业都开始走下坡路了，经济效益持续低迷，所以企业很难赚钱，所以很多企业的员工也没有什么年终经了，即便有也是递减的。因此，现阶段还有公司年终奖持续递增，一定是高科技行业，只有这些行业企业的经济效益再提升。
最后还有一个重点，就是员工能拿很多的年终奖，跟员工个人的努力奋斗是分不开的。如果一个员工想要年年拿很高的年终奖，那这个员工必须要有足够的能力才行。所以，想要年年拿年终奖，员工自己也要年年有所提升和进步才行。
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