公司规定不能透露工资多少，有人说：就那点儿工资还怕别人说，随后被辞退，合理吗？
作者： 昆明财税服务平台
我向来认为，怕员工知道别人工资多少的公司都是对自己公司的薪酬不自信的表现，这样的公司，越是规定薪资保密不能透漏，越没办法保密，简直就是掩耳盗铃的做派嘛。为什么会这样呢？道理很简单，你公司规定不许员工透漏工资多少，要求员工工资保密，但私底下，员工之间相互交流工资信息很流行，谁还去专门查这个事呢。所以说，公司有关工资保密的规定在员工内部是不现实的。这一点，相信所有的员工都深有体会。
再者，公司不许员工透漏工资，结果有员工说了句“就那点儿工资还怕别人说”的话，随后该员工即被公司辞退，我觉得公司的这种做法简直是对自己薪酬水平太自卑的反应，是极其不合理的公司行为，而且是严重违反《劳动合同法》的做法。
反正从职场规范来看，公司就因为员工一句无关痛痒的话就辞退人家，这种做法非常武断、霸道，按照《劳动合同法》有关规定，公司辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，公司应当支付被辞退员工双倍赔偿金。就是说，该员工在公司干了几年，公司就要按照“2n＋1”的赔偿模式支付赔偿金，具体要支付多少钱，员工可以自行计算。
不过现实情况下，这种公司辞退员工肯定不在乎什么违法解除合同，在这种公司领导眼中，公司是老板个人的，老板想怎么样对待员工就怎么样对待，赔钱门都没有。所以，被辞退的员工如果真的想要这个赔偿金，必须通过劳动仲裁甚至法律诉讼的方式才可以拿到，也没那么好拿的。公司很清楚这一点，所以对于被辞退的员工而言，员工想要维护自己的利益是需要付出代价的，而很多员工恰恰没有资本跟公司消耗，所以公司敢肆无忌惮地随便辞退员工。
话说得有点沉重了，说点其他的吧。话说这个公司薪酬保密的事情啊，其实我认为真的没必要那样规定，为什么呢？有两个原因：
一是公司的薪酬结构是固定的，每个员工都清楚公司的薪酬结构，所以员工即便不问别的员工工资是多少，基本也能够猜出个大概来，所以大家的心里都亮堂堂的，哪有什么保密的必要。你比方说，公司员工的薪酬结构都是“基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋加班工资＋津贴＋补贴＋其他”。对于车间操作工而言，大家都是干一样的活，岗位也一样，这种情况下就表明所有操作工的工资都是一个价位，都拿一样的工钱，你说这样的工资有什么保密的？根本没有保密的必要，大家讨论来讨论去还不是一样。所以，公司规定不许员工透露工资根本没意义，而且公司以此规定辞退员工更是违法的，错的很离谱。
二，其实公司制定的工资不能透漏的规定本身就没有什么法律效力，所以公司因为员工说了一句比较难听的话就辞退人家是没有法律依据的，也是没有法律效力的。作为被辞退的员工，可以要求公司撤销辞退的决定，恢复其原岗位工作及工资待遇；也可以直接去劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之一句话，现在都是万物互联的科技时代了，公司内部员工之间还搞哪些“隔离”政策，我认为真的没有什么意义，因为对于公司内部员工而言，公司的规定只不过是一张废纸而已，私下里，员工之间谁不相互打听工资啊。如果公司因为员工有异议就辞退之，公司的做法就是违法解除合同，更为重要的是，这样做只会让其他的员工感到心寒和不齿，会让公司和员工之间缺乏信任和责任心的，对公司最终也没有什么好处。
最后我想说的是，公司规定员工不允许透漏工资的事，这从侧面多少反映出这种公司的薪酬制度有问题，是公司不自信的表现，也容易让员工对公司“浮想联翩”，这反而对公司不利。因为员工的思想非常朴素，觉得大家既然是干同样的活，大家的工资就应该一样，现在公司规定不允许员工透露工资，就会让员工觉得别人可能拿的工资更高，所以员工的好奇心就越强，因此公司越规定员工不许讨论工资，大家就越会私底下一起讨论工资。所以，对于工资的事，堵不如疏，就是说公司干脆跟员工讲明工资的结构以及工资的具体算法，让大家对工资都清清楚楚，这样反而能够团结员工。至于公司因为员工非议工资规定而被辞退一事，公司的做法是不合理不合法的，是存在法律风险的，必须改正。
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