公司搬迁，老板不想赔偿员工该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
你好，公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。而你在问题里面并没有明确说明公司到底是市内搬迁还是外省市搬迁，所以必须首先明确这一点，才能准确讨论问题。
如果说你们公司仅仅是市内搬迁，从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的；就算最后是公司解除劳动合同，老板不给补偿，员工想要求老板给补偿也不大可能。因为这种市内短距离的公司搬迁往往对员工的生活和工作影响很小，各地的劳动政策也大多倾向于保护公司的权益，所以地方法规是不支持员工问老板要赔偿的，员工自然要不到钱，投诉了也没用。因此，公司市内搬迁这种情况，我建议不想去的员工不要想着问老板要赔偿，应该赶紧重新找工作才是明智之举。
反之，如果公司搬迁到外省市去，那么由于距离太远的缘故，会极大的影响员工的工作和生活，员工若不愿意跟随公司搬迁，这种情况下公司如果跟员工解除劳动合同就应该支付员工经济补偿。而且从各地的地方劳动政策规定来看，基本上这种情况下都是支持员工获得补偿的。所以，当老板不愿意给员工经济补偿的时候，那员工们只有去劳动局仲裁，通过维权的方式拿到这个补偿。
大体的应对策略就是上面说的样子，不过现在的经济形势不大好，公司搬迁往往也是因为想要节省成本才这么做的，因此谁都不容易，所以作为员工而言也要尽可能地体谅公司的难处，最好还是跟公司进行协商解决。我觉得双方各退一步就是最好的办法，就是说公司多少给不去的员工补偿一点钱，而员工也少要点，大家和平分手好聚好散，这样双方其实都很划算，免去了不必要的经济纠纷，而现实情况中，有一些企业搬迁到外省市去会给不去的员工按照当地最低工资标准补偿员工，我看双方都能接受，也都比较满意，所以你们也可以这样操作。
总之，你们公司搬迁这个事，如果不去的员工确实能够主张经济补偿，我建议先跟公司老板多沟通、多协商，尽量双方都退让一些利益，争取达成合意，能拿一点钱就可以了。如果真的协商不成，那你们员工只能走劳动仲裁或诉讼程序。
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