公司老板让我想办法辞退一位怀孕的女员工，但是她曾经帮助过我，人缘很好，该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
这个事情摆明了就是老板既想要辞退员工又不想给赔偿金，光想占便宜，是一个货真价实的无良老板。
我估计你应该是一名hr吧，按道理，老板的命令是必须执行的。可问题是，老板让你辞退的是一位怀孕的女员工，这涉嫌违法解除劳动合同；更为重要的是，这位女员工曾经帮助过你，是你的恩人，你根本没办法下手。所以于情于理于法而言，辞退女员工的做法万万做不得。
不过现实很残酷，你不听老板的话，你就要走人；你听老板的话，你就会损害同事，而且你的内心还将非常愧疚，所以你非常纠结、左右为难，不知如何是好。
像这种事，你不要寄希望于老板会改变主意，也不要去找老板商量其他的办法或者能不能给些补偿，一定是行不通的。老板能说出这样的话来，已经表明了他的态度和立场——只占便宜不吃亏。所以你能做的只有两个选择，要么是狠心把女同事辞掉，要么你就自己辞职走人。
很显然，狠心将女同事辞掉你肯定做不到。一来人家帮助过你，你不能“恩将仇报”；二来无故辞退怀孕的女员工违反《劳动合同法》，你不能知法犯法；第三就是真把人家女同事给辞退了，你就成了老板的帮凶，你不仅会背负骂名，你的内心还会受到谴责和灵魂的拷问。所以这种事做不得。
那怎么办呢？那只能是你辞职走人，离开这样的公司和老板。其实我觉得离开这样的环境对你更好，起码不会让你变质变坏。此外你还要做的一个事情就是在离职之前一定要把老板想要辞退该女员工的打算尽早的告知怀孕的女员工，提醒她做好维权的准备工作。这样你也就仁至义尽了，可以没有遗憾的离开了。
在我看来，你离开这样的公司和老板是幸事。因为从你们老板的做法来看，我们公司就是老板的一言堂，根本没有正规的制度可言，所以你在这样的公司也学不到什么东西，而且也没有什么发展前途。就算没有辞退女员工这件事发生，我觉得你也应该离开，何况老板现在让你做违心又违法的事，不走何为呢？
如果你是一位正直又善良的HR，这件事你没有任何的选择余地，你要么做，要么走。很显然，走对你来说是最好的选择。
不过遗憾的是，即便你走了，老板还是会想办法把那个怀孕的女员工搞走的，这是你无能为力的，也是无法左右的，你能做的就是提醒女员工做好维权的准备，不要让老板轻易得逞，一定要让女员工问老板要双倍赔偿金。
综上，这个事情怎么办，就看你是什么样的人了。从你的问题语境来看，我认为你是一个善良的人，那接下来你肯定知道怎么做了。
一句话，秉持不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害的原则行事就够了。
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