对于不同类型的企业，多少年可以做到高管？
作者： 昆明财税服务平台
在我看来不管是任何类型的企业，员工想要做到高管级别不仅需要一定的时间积累，更需要的是工作能力和业绩突出。有的员工年纪轻轻工作没多长时间就可以升职加薪做到高管级别，而有的员工工作一辈子也没有任何升职的可能，这里面的学问真的很大。就你的问题而言，我可以根据自己的工作见闻来看看我的看法。
对于国企央企这类企业而言，一个员工想要做到高管级别难度是最大的。因为国企央企里面的人才特别的多，大家的能力都非常出众，加之编制有限，所以高管不是随随便聊就能竞聘上的，需要按照程序执行。因此，这类企业的高管往往都是年龄比较大的员工担任，年轻人需要在基层多加锻炼，所以想要做到高管层次可能要付出二三十年的时间甚至更长。
如果员工是在私企、股份制企业或合资外资企业工作，那么想要做到高管级别相对容易得多。因为在这些企业里面，没有编制的限制，也没有太多的行政程序项目，员工完全凭借工作能力和业绩就可以快速获得职务晋升，即便不能一下子成为高管，但实现基层或中层级别的管理者身份是比较容易的。而当员工从普通职员晋升为管理者之后，其奋斗的动力会越来越大，也会愿意承担更大的职责，想要获得更大的成功，所以员工会更加努力工作，以便向更高的岗位发展；而且由于员工在这类企业工作容易根据市场需求做出有利于职业发展的选择，所以很多员工会通过跳槽的形式快速完成职务的转变，更容易成为名副其实的高管。因此，在私企、股份制企业、合资外资企业工作的员工只要能力和业绩足够的突出，就可以在相对较短的时间内做到高管级别。有三五年成为高管的，也有七八年就成为高管的，总之都要比在国企央企成为高管容易的多。
综上所述，不管是什么类型的企业，一个员工如果想要成为企业中的高管，时间因素固然很重要，但并不是最重要的，我认为人的能力和业绩才是决定能否快速成为高管的核心要素。一句话，如果员工的能力强、业绩优秀，那么他成为高管的机会就大，做到高管岗位也是迟早的事；而如果员工的能力一般、业绩一般，那么这样的员工是没有机会做到高管级别的。
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