2020年中国移动鼓励员工创业，尤其“鼓励”45周岁以上的员工停薪留职，你们怎么看？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这个事其实本质上就是淘汰老员工，只不过名义上说的比较好听，但这也是没办法的事，像中移动这样的大企业一旦有了这样的员工政策，势必会造成一部分年龄超过45岁的大龄员工失业，这可能是老员工的宿命吧。长江后浪推前浪，企业员工新老交替是必然的趋势，所以作为45岁以上的大龄员工只能为企业做出牺牲。
说实话，今年的市场行情不好，这个时候中移动搞出一个鼓励员工创业的政策，尤其鼓励45岁以上的员工停薪留职，我觉得做法有些不负责任。因为今年创业形势很不好，现在还鼓励员工出去创业，必然是失败的多。更为重要的一点是，员工们大多可能根本没有创业经历，缺乏创业经验，加上年龄比较大，家庭负担重，一旦创业失败，后果可能非常严重。
所以鼓励员工创业，尤其鼓励45岁以上的大龄员工停薪留职，必然让他们出来面临两难的境地。如果选择创业，败多胜少，员工承受不住。如果选择继续求职，年龄大了又有谁会要，最终可能落的长期失业。所以我觉得中移动这个时候推出员工离岗的政策不大好，对大龄员工来说并不是最好的解决方案。
当然我也理解，中移动作为大企业能做出这样的决定，可能也是因为经济效益不好而不得不这么做，那作为员工而言也就没有办法抗拒了，只是希望能够多给离岗的员工一些补偿。
总之一句话，我认为中移动在当前时期推出这种员工离岗政策不合时宜，但很可能是迫不得已的做法，只能是那些大龄员工做出退让和牺牲了。但如果员工没有好的创业项目，或者不具备创业条件的情况下，我认为离岗的员工最好想办法另谋职业，千万不能鲁莽创业，必须慎重行事。
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