被大型国企的领导用各种手段逼迫离职怎么办？有什么应对办法吗？
作者： 昆明财税服务平台
这真是一个很棘手的问题啊，不知道你是怎么得罪领导的？如果可以调和，我建议你还是找领导认错，这样或许能够保全工作。如果没办法调和，或者即便你找领导“认错”，结果领导还是要逼迫你离职，那么我告诉你，已经没有办法改变这种局面了，你离职是迟早的事，你要做的就是在走之前为自己争取最大的利益。
你所在的单位是国企，这是比较特殊的地方，既然领导用了各种方法逼迫你离职，但你现在还没有离职，可见你真的是很能忍，确实难为你了。既然如此，我建议你目前阶段还是继续忍下去，只要能在企业待一天，你就忍一天，不说别的，就为了有工资。
如果你的领导真的想让你立马走人，他可以采取最为严厉的强制离职措施，那你就真的没办法了。但目前领导没有这么做，说明你还是可以继续工作下去，所以这种情况下，领导对你采取的措施无非就是降职降薪、调岗、取消你的奖金等手段。如果领导只是做了这些，那么你还是要接受，因为现在如果失业了，出去很难找工作，所以就算把你调岗到很差的岗位上，就算给你降薪，也总比失去工作要好。所以不管领导如何逼迫你，都忍住，尽量跟领导持久消耗下去。
最后我想说的一点是，任何情况下都不要自己主动辞职，你在国企上班，应该有些年头了，如果自己主动辞职的话，一分钱补偿都没有，而如果被公司或者领导给辞退，你还可以要求公司支付经济补偿甚至赔偿金，这都是按照你在国企的工作年限支付的，总的算下来也是一笔不小的钱。我估计领导之所以没有对你采取强制离职措施，仅仅是通过各种逼迫手段逼你自己辞职，就是不想让你有把柄去投诉公司获得补偿，这也意味着领导虽然会逼迫你，对你不好，但他也不敢太明目张胆地赶你走人。因此，只要领导顾忌这一点，你就还能待在企业工作，只要能待在企业工作，你就要忍。
一句话，继续认真努力的工作，不要有怨言，也不要在背后说领导的坏话，对领导的所作所为看淡一些，不要太往心理去，一切都以保住工作为第一要务，其他的忍下去吧，说不定时间久了，领导也烦了，或许就不会针对你了。
文章来源:网站整理
