公司准备在快满6个月的试用期内辞退员工，员工该如何维权？
作者： 昆明财税服务平台
你好，我看了你的问题和详细描述，就你这种情况而言，你面对公司试用期辞退的行为，可以直接跟公司表明自己的立场，核心诉求就是拒绝填写主动离职申请表，要求公司支付赔偿金、结清3个月未支付的工资、报销发票金额，把该拿的钱全部拿到手，然后才离职，否则就采取法律措施保护自己的权益。
就你的问题而言，你试用期为6个月，在你试用期即将满期的时候，你们公司以你能力不足不适合岗位工作而要求你离职，还要你主动填写离职申请表，从公司的这些做法来看，你们公司的行为显然违反了合同约定和劳动法律规定，公司若是强制辞退你，就属于违法解除劳动合同，按照法律规定就需要支付你赔偿金。由于你只有6个月的工作时间，所以最多可以问公司要2个月的工资赔偿。
另外你还需要明白几个事情：
- 公司说你能力不足，不适合现岗位工作，那么你就可以要求公司拿出证据来，如果公司拿不出证据，或者证据不足以说明问题，那公司的做法肯定是有问题的。所以你要逼公司拿出你能力不足的证据，给公司一个下马威，让公司不敢对你太无视。
- 既然公司说你能力不足不能胜任岗位工作，如果公司真的有证据，大可以直接辞退你，只要公司做的有理有据，你也没有任何办法的，可反观你们公司的做法，一方面嘴上说你工作能力不行，另一方面又不拿出证据，而是让你主动些离职，这表明公司实际上恰恰拿不出证据，实际上公司很可能就是想用廉价的工人而已，故意在试用期快到期的时候说你能力不行。不然的话，都6个月了，若你能力真的不行，早就发现了，不至于6个月后才发现能力不行吧。所以公司的种种做法无不透露着诡异，因此我可以判定你们公司说你能力不行只是借口而已，真实目的就是想用廉价试用期员工而已，而且还不想赔偿。你们的公司不仅违约，还很吝啬。
- 既然是公司说你工作能力不行不胜任工作岗位，那么就应该按制度和法律规定对你做辞退处理，给你开具辞退通知书，或者跟你协商解除合同，然后给你开具解除劳动合同协议书。但很显然，你们公司根本没有这么做，反而是要求你主动填写离职，这是极其的不规范行为，你必须拒绝这么做，并且坚持问公司要辞退通知书，逼公司跟你谈赔偿。
以上就是工作环节和辞退环节你应该注意和理解的地方，只要你按照我说的这些内容反驳公司，就一定可以争取主动。
此外，还有两个事情也必须要处理，那就是公司拖欠你的3个月工资和费用报销的事。不过这两个事情应该很好处理，毕竟都是铁定的事实，公司不可能赖账，这些钱肯定是可以拿到的，关键就是赔偿金的事，那个有难度。因为你们公司本身就没钱了，不然也不会拖你3个月工资不发，所以这种情况下你如果要求公司再赔你2个月的赔偿金肯定会让公司很为难。所以最终我给你的建议就是跟公司协商解除合同，然后让公司赔偿你一个月工资，外加结清所有的工资和报销费用，这样你们双方都省事。
如果你不这么做，你想要拿到赔偿金就必须申请劳动仲裁，甚至还要打官司，这都是很耗时费力的事，有这个时间，还不如重新找工作。对于公司而言，如果不同意你的提议，那么一旦你申请劳动仲裁，公司就会被要求支付更多的赔偿，这对公司来说也不利。所以最好的办法就是你们协商处理这个事，公司给点赔偿，你少要点，大家怎么方便怎么来，我认为这是最好的处理办法，实际上，大多数劳资纠纷都是这样解决的。
以上就是我的一点个人经验看法，希望对你解决问题有帮助。
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