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这个问题怎么说呢，各种情况都有可能。

通常可以确定一定，外企确实每年都会调薪，但调薪的幅度不是很大，毕竟工作一辈子的时间很长，如果调薪幅度太大，到最后可能每个员工都是天文价位了，这显然也不合理，所以可以确定的是，只要外企不倒闭，只要员工还在外企工作，就一定会有调薪。

但同时会出现一些情况导致外企不一定会每年调薪，甚至还有可能出现降薪的情况。具体局面有二：

1. 外企经营效益持续下滑，资金链紧张，这种情况下，即便有制度规定每年可以调薪，但因为实际经营情况的变化会导致制度的变化，或者无法无法履行，因此外企也不是每年就一定会调薪的，关键还是看企业的经济效益。
2. 外企也一样会面临倒闭，千万不要以为所有的外企都可以永续经营，外企其实跟我们国内的企业一样，都会面临倒闭的局面，所以当外企都倒闭了，自然就没有了调薪的可能。

总之外企还是非常有吸引力的，一般来说如果员工做得不错，而企业效益也持续向好，员工是可以做到退休的，只要员工还在企业工作，无论年龄多大、岗位多低，都可能会每年调薪，只是调薪的幅度可能很小而已。但员工也要记住，企业的调薪完全属于企业的自主决策权，是可以随时更改的，所以企业将来的薪酬会怎么变化，这个谁也不能保证，因此我只能说外企有关调薪、退休、倒闭的情况都可能存在。

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