大学毕业刚入职，公司发粽子没我的，我要求折算成钱给我，过分吗？
时间：2021-11-30 05:30 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这种事一般不是公司的错，所以新人要求公司把未发粽子一事折算成钱作为补偿有些过分了。因为公司凭什么听你一个新人的命令呢？显然新人的要求不合情理。
其实问题描述里面已经说的很明确了，这个新人入职还不到一周，而公司的粽子是提前预定的，且公司规定刚入职的员工没有粽子福利，所以这种情况下新人没有福利很正常，很多公司都这么规定的。
那么这种规定到底合不合理呢？答案是合理的。因为公司员工的福利制度属于公司自主决定权，由公司制定和解释，因此只要制度相对公平，就是合理的。一个新人，刚入职没几天，对公司没有贡献，而公司的福利待遇专门是奖励给那些为公司做出贡献的员工，只有在公司工作了一定时间的员工才对公司有实际的贡献，这就是公司福利的基本逻辑。相对于新人而言，其他员工可能在公司已经工作了几个月甚至几年，所以给他们发粽子福利理所应当，这就是公司的理解。
所以作为刚入职的新人而言，如果公司制度规定没有自己的福利，那最好的办法就是遵守公司的制度而已，没有就不要，就这么简单。新人千万不能因为没有发粽子福利就责怪公司，更不能为此要求公司给其折算补偿，这会破坏公司的福利制度，挑战公司的权威，不利于新人在公司的稳定和发展。所以我建议新人千万不要这么做。
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