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这是合法的，也是公平的。虽然你是公司的股东，但你已经好几年没有上班了，所以按照权责义务的对等关系，你没有上班就自然没有工资，所以是合法的，而且也是公平的。因为如果你几年不上班还能一直领取工资，那对上班的人而言极为不公平，所以你没上班就没有工资很正常，有工资反而不正常。

其实你的情况还算可以的了，因为即便你几年没有上班，公司依然给你按最低标准缴纳了三金，所以你的社保没有断过，这个待遇算你作为股东的一大优势吧。其实严格按照社保的规定看，你没有工作却依然享受社保待遇，表明公司为了你还钻了空子，你是受益的，但这种做法其实是违法的。所以如果严查的话，你这几年的社保恐怕是有问题的。

此外，虽然你几年没有上班了，但你作为股东肯定多少会获得一些分红，只要公司给了你相应的红利，从你和公司的关系来看，公司没有任何对不起你的地方，所以公司的做法就是合法的。

总之记住一点，按劳分配是我国企业和员工都必须遵守的基本原则，只有你为公司提供了劳动服务，才有资格获得工资收入以及其他福利待遇，没有为公司提供任何劳动，就没有资格要钱，所以你们公司的做法是合法的。但在给你按照最低标准缴纳三金上面，这个做法是不合法的，确切地说你说占便宜的，因为你白白的多了几年工龄，以后的退休金会多拿一些的，而且一辈子都可以多拿，所以做股东确实好处多多。

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