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看到有人那么认真的写了一堆管理学原理，我差点没笑出来！赵括纸上谈兵，举世无双，长平一战却兵败如山倒，致使赵国最终覆灭！只要在职场真的混过那么三五年的，都知道3种员工最容易被提拔。

1、紧跟有提拔权的领导

别跟我扯什么能力，别说小小企业了，你打开新闻看看，里面那些更重要的职位，哪个不是当年紧跟有提拔权的领导的，如果再不懂，就看看大北京就知道了。以我20年职场观察，谁有提拔权，谁都会优先考虑当年紧跟自己的下属。你掌权了也一样！

2、具有平衡制约作用的

一个团队里，平时能力极强，呼风唤雨形成小团体的，通常不会被优先提拔；而一点威望都没有，说话都没人听的也不会被提拔。那些综合素质中上等，无明显短板，和各方势力关系都不错的员工，最有可能被优先提拔！不得罪人很重要！

3、甘愿收拾残局扛锅的

过于精明的人，或者精明写在脸上的人，没谁敢放心提拔他。领导最想提拔的，是那些甘愿收拾残局，能够替上任擦屁股精神的下属。在职场里有个潜规则，除非前任领导被辞退了，否则不能主动揭露前领导的弊端。培养稳重的气质很重要！

总结一下，职场里最容易被提拔的，是那些很早就紧跟着有提拔权的领导，在团队中有一定影响力，且没有得罪太多的人，并且有替领导扛锅精神的下属。至于业务能力等，那都排在这三个要素后面，不是必备因素！

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