公司招聘中的背景调查是怎么做的？
作者： 昆明财税服务平台
求职者无需过分担心，坦率讲，现在企业里面做的背景调查，百分之九十都是走走过场而已，并不像你想象中的那么认真。根本原因在于做背景调查的专业公司并不多，而且企业里也缺乏精通背景调查的人才。求职者只要没很大的硬伤，肯定是没问题的。
目前最常见的背景调查内容，主要有两类，一类就是信息调查，一类是信息核查，我简单的解释一下：
1、信息调查
每个企业的爱好不同，一般情况下，都会包括你的工作经验到底怎样，你的工作业绩究竟如何，你在前公司的口碑和评价是否良好，你究竟是因为什么离职的前公司等等。
2、信息核查
就是对你说的一些敏感信息，要你提交相关证据。比如你的工资/奖金流水单、福利报销流水、保险公积金缴费记录等等，各个公司的要求不太一样。
目前最常见的背景调查方式，主要也是两类，一类就是第三方公司，一类就是本公司亲自调查，这两类其实用的手法都差不多：
1、第三方调查
就是委托给第三方，第三方一般就是会通过打电话、视频、亲自拜访等方式，当然目前主要还是打电话给你前同事、前领导之类的，来调查信息。
2、本公司调查
就是你面试的那个公司，派专门人员去核查你的信息，一般也就是打电话给你前同事、前领导等，询问核实相关情况。
首先，公司只对重要岗位才会进行背景调查，一般的岗位很少会去调查。这就要求你面试重要岗位时，尽量做到：
1、硬伤不要太多
对自己的履历和工作经验可以适当夸张，但不要夸张到自己都不相信的地步；不然一个陌生背调就露馅了。
2、事先安排妥当
现在很多背调，都是要求你自己提供联系方式的，就是说你给调查人提供一些你同事或者领导的电话。这种情况下，应该怎么做，不用我说了吧！
3、允许适当误差
现在的背景调查，都是允许适当误差的，大家都在职场上混，谁求职时不努力展现自己好的一面啊，因此适当的误差，是在可接受范围之内的，不用过于紧张。
总之，背景调查不像你想象中的那么认真，大部分都是走走过场，相当于一个入职前的流程，只要你不存在重大硬伤，基本就没问题，所以无需担心！当然，对于一些公司格外看重的岗位，是有可能进行全陌生背调的，对于这种背调，那就看你平时的人品了。
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