公司降薪，但是不开除我，我怎么能拿到离职补偿？
作者： 昆明财税服务平台
比较难！公司降薪的目的就是让你主动提出离职的，因为按照现有劳动法规定，只要是员工自己主动提出离职的，就没有补偿金；而只要员工自己不主动提出离职，公司和员工协商解除劳动合同，让员工离职的，公司则必须提供补偿金。
除非双方事先在合同中有约定，否则企业单方面降低薪资是不可以的，必须与员工协商，并获得员工的同意才行。但事实上，公司都是很懂法律的，他们早就想到了这一点，所以公司一般会用两个黑招进行操作。
1、合同故意约定较低的薪资
就是合同里给你的工资，故意签的比较低，比如你实际可能拿到8000元，但合同签的是5000元啊，你当时也没异议，其他那3000元是公司用其他方式给你的，现在把你的实际薪资降到5000元，和合同签的薪资一样啊，没降薪啊。
2、用绩效考核合理降低薪资
这个方法虽然很黑暗，但真的是合法的，员工一点办法也没有！比如你的薪资组成是底薪3000元加绩效考核。绩效这部分平时你一般拿到5000元，现在公司给你降薪，故意把你考核的比较差，这部分薪资你就只能拿2000元了，找谁说理去？
总之，企业如果单方面降薪，肯定是不对的，但企业如果运用两大黑招给你降薪，你只能吃哑巴亏！尤其是绩效考核，领导说你达标就达标，说你不达标就不达标，这个可操作空间实在太大了！
企业想让员工辞职，招数是很多的，常见的除了降薪之外，还有调岗，就是你越不擅长干什么，他们就故意让你干什么，还说你能发挥你的专长；其次就是穿小鞋，找个和你有矛盾的人当你领导，让你天天生不如死。
总之，如果企业想把一个员工搞走，是很执着的，一个招不行，就用另一个，直到员工受不了为止。发展到最后，还会用调查报销，调查你的日常行为，看有没有违规违纪等。
1、耗下去
和公司打持久战，耗下去。优点是公司情况是可能变化的，比如突然不想搞你了，或者你换领导了，新领导喜欢你等等。缺点就是你比较难受，而且如果你不是固定期限劳动合同的话，耗到你合同到期然后不续签还是要走人，当然合同到期不续签也是有补偿的！
2、找关系
现在要补偿金跟升职加薪是一样的，必须得抢名额，企业每年补偿金的数额非常有限，因此如果你真的想离职，应该积极和领导以及HR的领导搞好关系，送送礼，大家好聚好散，争取拿到这个补偿金的名额。
3、去仲裁
这个要注意保存证据，如果企业规模较大，通常情况下都会和当地有关部门有密切关系，且企业内部也有专门的法务部门，他们敢这么做就说明他们不怕仲裁。当然如果企业规模较小，或者你手中有切实证据，去仲裁胜算还是非常大的。
我的建议是和平解决，尽量先耗着，等待转机，然后加强和领导的人情往来，最好争取到补偿名额。但不管怎样，都要保存好证据，以备不时之需！
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