现在上班族只有通过跳槽来涨工资，似乎已经成为了社会的常态，你觉得正常吗？
作者： 昆明财税服务平台
作为一个成熟的职场人，首先要树立的思维，就是要适应各种不正常，并在不正常的环境中，能心态平和的追求自己的利益最大化！
职场里不正常的事情太多了，无人可以改变！比如，会拍马屁会讨好领导的就是比埋头苦干的升职快；比如会表现会汇报会聪明做事的就是比默默做了很多事的更受领导喜欢；比如能力强的大多在一线卖命，能力差的反而升职成了领导；比如明明能力不如你入职比你晚资历比你浅，但工资就是比你高；比如明明是你干的出色，最终表彰的却是领导，因为他领导有方；比如明明是领导指挥错误，你百分百执行导致你无法完成业绩，结果一总结就成了你执行力太差……
平时在公司工资不怎么涨，而只要一跳槽，工资就涨很多，也属于上面这成千上万不正常里面的一种。
我对职场人的建议，就是不要去耗费精力去分析为什么会有这种不公平，因为没有任何意义！这就跟王思聪生下来就有5个亿去练手，而你活到30岁还在为一家吃喝发愁一样，你耗费精力去研究王思聪为什么会有5个亿，还不如有时间在问答多写写文章，起码一篇还能有百十块的收入，够晚上加个鸡腿了，对不对？
所以，在这种不正常的职场情境下，如何谋求自己的利益最大化，才是职场人应该关心的话题。我有三个建议：
心态平和，不抱怨！如果刚入职场，看到种种不公平的现象，抱怨抱怨很正常；但如果已经工作五年以上，还有这种心态，会严重影响职业发展的。因为抱怨会让你自己把做不到归因于客观环境，而只有不抱怨了，你才会开始思考：在这种情况下，我能做什么？只有经常进行这种主观能动性的思考，你才能获得职场的 发展。
明知道跳槽后就能涨薪，可很多人为什么不跳槽？因为他们自己想明白了，留下到底是为了什么。每个人对职场的需求是完全不一样的，有人为了钱多，只要工资高什么都可以接受；有人为了前途，喜欢那种当领导的快感和成就感；有人为了兴趣，自己做这份工作感觉很有趣，换一份就没这种感觉了；还有人为了离家近，为了这份工作能够朝九晚五，使自己有较多的空闲时间。
想明白你为了什么，你才能更好地判断自己要不要跳槽。工资不是工作的全部，对某些人来说，甚至都不是最重要的因素。你看看公务员，他们很多人的工资都不如一个普通的程序员，可没一个公务员会选择跳槽去做程序员的。
如果你决定要跳槽，换一家公司发展，那么你就要事先做好规划。主要是思考三个方面的问题。
1、跳槽的动机？
你是为了什么而跳槽的？是为了获得高工资，还是为了获得高职位，还是为了纯粹想换个环境发展，还是为了能够实现自己的理想。只有动机明确了，你在跳槽时，才会清楚怎么跟新公司谈判。
2、转换的成本
其实从现在的公司跳槽到新公司，你是存在很大的转换成本的。这些成本包括你去适应新的工作环境，去做新的工作，有时还要丢掉现在的一些资源和人脉，还有目前的平台。这个转换成本要考虑清楚。
3、为何要挖你
跳槽的新公司为何要挖你呢？是为了暂时利用你，还是为了长期发展。每个公司挖人的动机都是不一样的。很多企业越来越关注短期利益，也就是挖人就是为了暂时利用这个人的资源和人脉，利用完了就一脚踢开了。
总结一下：我建议职场人要心态平和，初级的职场人才会天天抱怨不公平，成熟的职场人都是考虑如何使自己利益最大化。所以，不要太在意其他人跳槽获得高薪，而要在意你自己是否想跳槽，想跳什么样的槽。如果自己不愿意跳槽，那就踏实在本公司工作，如果想跳槽，再考虑跳槽的事。
其实，如果在本公司处于发展期，且公司也发展的不错，最好是在本公司发展；只有本公司确实发展的慢，或者个人确实遇到天花板，再考虑跳槽。跳槽属于走的快，但职场是马拉松，走得快的人不一定走得远！放眼望去，大企业的绝大多数高管，基本都是从本公司一步步升职上来的。
世界500强全国培训经理，资深经理人，兼职创业者，如果我的文章对你有帮助，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论！
文章来源:网站整理
