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道理很简单！因为临时工就是正式工找来的，正式工干嘛要找临时工？就是让他们来替自己干活的。既然是被正式工找来干活的，临时工的工资当然要比正式工低，干的活肯定要比正式工多！

我用下面这个类比给大家阐述深层次的逻辑：

就好比做项目，正式工是谁？正式工就是总包方，1000万拿到项目后，自己却不干，因为自己干实在太累了。他就转手一包，500万包给了临时工，临时工天天累死累活去施工，最后扣除成本赚不了50万，可人家正式工天天坐着喝茶玩手机，没事背着手去指指点点临时工工作，就可以赚500万。那临时工为啥明知道自己干得多挣得少也要去干，没办法，这个项目只有正式工才能拿得到啊！

所谓临时工，绝大多数就是派遣员工，就是说你的合同不是和你的工作单位签的，而是和派遣公司签的。说的再直白一点，就是你和你工作的单位没有任何劳动合同关系。

举个生活中的例子，保姆的劳动合同等是和家政公司签订的，她只是派遣到你家里来干活，而你就是家里的正式工。你高兴了可以随时对保姆指指点点，你觉得不满意了，也可以随时通知家政工资换人，而这个保姆就是临时工！

派遣制除了人为的造成同工不同酬以外，更大的害处在于严重影响了派遣员工的心理健康。明明在单位工作，干的是和正式工一样的工作，但是工资比正式工低，福利几乎没有，团建不让参加，工作的极度没有尊严，时刻处在寄人篱下的阴影里。

在这里，我先给民营企业点赞！他们是同工同酬做得最好的！民营企业几乎没有派遣用工，民企的做法比较简单粗暴，你干得多干得好，就给你多发钱；干得少干得差就少发钱，甚至直接让你走人。

国企事业单位反而是派遣工的重灾区，基本上每家国企事业单位，都存在不少数量的派遣工，他们的理由是正式工名额有限，实在是太搞笑的理由，名额有限不会增加吗？不能增加不会优化吗？总之，他们喜欢人为制造等级制，最终形成了正式工高高在上，指点江山，派遣工披星戴月，寄人篱下！

而且国企事业单位不但喜欢用派遣工，而且喜欢压制派遣工转化成正式工，也就是说，正式工缺人了，他们宁愿重新招聘，也不考虑如何把优秀派遣工转成正式工。

外包现在很流行，因为“让专业的人做专业的事”可以效率最大化；比如我们公司，就是将物流完全外包，这么大公司连个物流部都没有。这是以后企业发展的趋势，无可厚非，但外包不同于派遣。

派遣就是你要到我单位来上班，要遵守我单位的一切规定，但是你的劳动合同、薪资福利等却和我们没有关系，没有关系就没有关系吧，而我们单位还要故意搞一批和派遣员工做同样工作的人，薪资待遇就是比你高，干活就是比你少，甚至比你差！我一直搞不明白这是几个意思？故意羞辱派遣工？

这种社会现象恰恰存在于职场的头部，也就是国企事业单位；而在天天被大家鄙视的民营企业里，并不多见！毫不客气的说，在同工同酬方面，民营企业是走在国企事业单位前面的。我们实在搞不明白，你正式工名额不够？难道不会增加名额！你增加不了名额？难道不会把某些职能全部外包！你不全部外包？难道不可以把做同样工作的正式工和派遣工的工资福利基本一致！

总之，你既不增加名额，也不全部外包，每项工作都故意留几个正式工，而这几个正式工的薪资待遇就是比派遣工高很多，工作量却少很多。这也难怪，在国企事业单位工作的，最骄傲的就是斜着看着派遣员工，轻轻吐出一个烟圈，缓缓说道“我是正式工”

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