上午去一家公司面试，主管看不上自己的履历，但是下午却通知去入职，这是怎么回事？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：这一招我也经常用！面试主管非但没有看不上你的履历，而且他早已经看中了你这个人。他之所以还装模做样的对你说“看不上你的履历”，其实就是在测试你的进一步反应。资深经理人把这招称之为“打虚头”。
面试的过程，本质上是面试官和候选人进行各种试探和条件谈判的过程。双方都希望能够从对方那里获取更多信息，从而来判断对方是否适合自己。而作为资深招聘经理工具箱里的必备技能，“打虚头”被很多职业经理人运用的妙到毫巅。
1、用人的急迫性
上午面试，下午就让入职，由此可见，用人单位对招聘都急迫到什么程度了，用工如此急迫，作为面试官的主管百分百是知道的。在用工如何急迫的情况下，招聘单位的面试官见到候选人，只要条件不太差，对候选人就差下跪求着他入职了，谁没事还故意找茬？故意找茬一定是在“打虚头”。
2、主管的决定性
看你的描述，这个主管应该算是“终面”了，终面的面试官一般都是有“一票否决权”的。如果他真的看不上你的履历，你就肯定入不了职。你既然入了职，就说明他不是真的看不上你的履历。明明看不上这个候选人，还这么着急的把他招进来，吃饱了撑的自己给自己找罪受吗？这显然不符合常理！
所谓“打虚头”，就是对你简历里比较薄弱的部分进行放大，然后进行攻击！面试就像两军对垒一样，而打虚头指的就是攻击对方最薄弱的地方。从而让对方顾此失彼，甚至心神大乱。
大家都知道，现在候选人在面试前，都会做比较充分的准备，对面试官有可能问到的问题，早就准备的天衣无缝，甚至进行了反复练习。面试官如果按部就班，基本上问不出来候选人什么真实信息。
高明的面试官，这个时候就会抛开常规问题，直接上来就攻击候选人简历里比较虚弱的部分，一下子打乱候选人事先准备好的面试思路，如果这个薄弱部分抓的好，追问下去，候选人就会变得格外紧张，一紧张，很多真实信息就源源不断的暴露出来了。
比如：
我有次面试时，看到某个小伙子的简历非常完美，985硕士，在学校也是各种优秀。见到这个小伙子后，感觉也非常自信。我心里已经觉得很不错了，但我还是要打一下他的虚头，于是我问道“你是否了解，我们公司招聘大学生，除了要求硕士是985，而且通常要求本科也必须是985毕业，我看你本科好像是一般本科院校”小伙子明显不知道有这个要求，就有些慌乱了（其实我们公司也没这个明文要求，我就是要打击一下他），
总之，打虚头，就是面试官在看到候选人简历后，针对候选人简历里的薄弱部分，进行攻击以扰乱对方心神的方法。
面试官最喜欢对两类人进行打虚头，第一类就是准备格外充分格外自信的，第二类就是面试官觉得差不多可以通过面试的。
1、第一类：准备格外充分格外自信
有些候选人，一看就准备的很充分，简单问几个问题，回答的天衣无缝，如果按照常规流程提问，可以预见他肯定早有准备。因此，高明的面试官这个时候就会找简历里比较薄弱的地方，开始打他的虚头。
有点类似“找茬”，学历高的问能力，能力好的问薪资，薪资高的问职位，职位高的问项目，项目厉害的问管理，管理不错的问技术，技术强的问沟通，沟通厉害的问学历，总之觉得你哪儿不行，哪儿虚弱，我就问哪儿！
2、第二类：面试官认为可以通过面试
面试官通过简短交流，已经觉得这个候选人差不多可以通过面试了，但为了最后上一道保险，还是有必要测试一下候选人的反应能力，同时更重要的是按照木桶短板理论，还需要查看下候选人木桶的最短板到底有多短，因此一般会打一下他的虚头。
比如这个案例中，主管其实认为候选人已经可以通过面试了，但最后为了保险起见，还是要打一下虚头，“你的履历和我们公司的要求还是有不小的差距”，好了，看候选人的反应了！其实只要候选人不太差，一般都没问题的。
总之，越是准备充分格外自信的人，越是有可能通过面试的人，越会被打虚头！对那些一看就不太适合的人，面试官通常都非常客气，买卖不成情意在嘛！既然不准备让人家通过面试，又何必问人家刁钻的问题呢！
坦率讲，如果你能在面试中，判断出面试官在打你的虚头，那你的面试技巧已经非常强悍了。实际上，在面试中，大多数人都很难分辨出被打虚头，唯一的感觉，可能是针对你的简历，面试官提出了一个“比较尖锐的问题”。针对这样一个问题：
1、千万不要慌乱，不要急于回答，先思考一几秒钟
面试官要的就是你慌乱，如果你不慌乱，面试官会高看你一眼。针对这样的问题，不要急于回答，急于回答脱口而出，通常就会出错，或者立即迎来面试官的连环追问。这个时候，最正确的方法，就是想几秒钟再回答。
2、 你的答案不重要，你的逻辑很重要！
针对打虚头的提问，具体的答案通常都不太重要，因为什么事都有两面性，毛躁就是执行力强；一根筋就是坚持原则；没有主意就是灵活度高等等；只要你能言之有据，自成逻辑就可以了！
3、切忌恼羞成怒、回答用语带有攻击性和讽刺性！
因为打虚头的问题，通常是“比较尖锐的问题”，如果候选人一时把握不住，很容易恼羞成怒，或者回答问题时不那么友好，不自觉地带有攻击性和讽刺性。这是面试的大忌，是会被一票否决的。
总之，在面试中，如果面试官针对你的简历提出了一些“尖锐的问题”，很有可能你遇到了打虚头的面试官。这个时候不要慌乱，一定要沉稳下来，保证回答内容有逻辑，保证回答语气谦虚有礼。
根据上述分析，我判断主管并不是看不上你的履历，恰恰相反，他很有可能已经看中了你这个候选人。所以才会从你的简历中挑选一些薄弱部分，比如履历问题来打你的虚头，从而测试你的抗压能力，以及对这份工作的意愿性有多高。
-END-
文章来源:网站整理
