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【职场再出发】为你深度解析：不被提拔重用就是不太认可！举个例子吧，别人家5岁的娃娃能背唐诗一百首，而你家5岁的娃娃，只会断断续续的背几句“鹅鹅鹅”，内心深处你是非常焦虑不太认可的，但你表现出来的却是对你家娃娃竖着大拇指认可他，并告诉他“你是最棒的！真厉害！太厉害了！谁也没你厉害！”因为你只有这样，你家娃娃才会继续学习啊！

领导和同事对你努力工作，当然要表示“认可”了。如果你“努力工作”还天天不被认可，万一你一生气，不“努力工作”了怎么办？这岂不是意味着你工作量减少，岂不是意味着同事的工作量就要增多。所以只要你“努力工作”，成果暂且不论，领导对你这个工作态度就必须要认可，而且是大大的认可！

鼓舞和激励下属，这是领导力的重要内容。而“口头认可”下属则是没有任何成本的鼓舞和激励方法。所以几乎所有的领导，都是“口头认可”下属的好手。

看到某位年轻员工努力的工作，领导过去拍着小伙子肩膀说“你上次做的那个方案我看了，非常不错！好好干！我们就需要你这样认真而有才华的年轻员工”。

看到某位老员工在座位上，领导过去坐在老员工的对面，语重心长的讲道“老李啊！你可是咱们公司的宝贵财富啊，上次我们一群人忙活了几天，最后还是靠你一指点，才把项目拿下的，我得好好谢谢你啊！”

看到某位员工在座位上玩手机，领导走过去故意装作没看见，对员工说“小周，你们年轻人脑子确实好用，我们这些人年纪大了，以后做创意的事，还是得你挑大梁啊！以后很多工作，就指望你了，我不会亏待你的！”

席间吃饭的时候，领导故意走到某个天天偷懒的员工前面，端着酒杯一脸严肃的说“李工，我得敬你一杯，这次活动你立了大功啊！”

总之，领导几乎是会对所有的员工在特定的时刻，进行“口头认可”的，因为这是免费的、不需要付出任何成本的激励和鼓舞下属的方式。而且一旦遇到那些“一腔热血”而且“热爱学习和发展”的下属，还常常非常有用！

所以，你要搞明白一件事情，那就是领导几乎会对所有的员工都“口头认可”的，即使是一些偷奸耍滑调皮捣蛋的员工，领导在某些时候，也是会非常“口头认可”的。总之，一句话，需要你干活的时候就会对你“口头认可”，甚至是非常认可。

刚才我们说到，领导几乎会对所有下属进行“口头认可”，因为这是其重要的鼓舞和激励下属的方式。而领导对自己真正认可的下属，就会利用一些比较实惠的方式进行“行为认可”，最常见的有三种：

1、升职

升职是对下属最重要的认可。领导对你说了一百遍“我很认可你”“你是最重要的”，但升职时却没有你的份，反而把另外一个人提拔了。说明在领导的心里，他对另外一个人才是真正认可的，对于你，仅仅是需要你“干活”而已。

2、加薪

毕竟每个公司的升职机会都会非常有限，一个萝卜一个坑，如果没有领导辞职，或者没有新的领导岗位空缺，即使你能力再强，领导再认可，也很难升职。但加薪就不同了，每年都会有加薪机会，这个时候，如果领导对你认可，那么就会在加薪上面有所体现。

3、补偿

升职要看有没有领导岗位空缺，加薪也不是领导说加就加的，尤其是在有严格薪酬体系的公司，但领导手里却有一项重要的权力，那就是“补偿权”，比如领导可以安排你休假、可以安排去培训、可以给你一些“额外福利”，可以授予你某些“特权”等。

总之，如果领导对某位下属真正的认可，就会进行“行为认可”，而“行为认可”的突出表现就是升职、加薪、补偿。其中“补偿”是最明显且领导随时可以进行的，有经验的职场人都清楚，某个员工被领导升职加薪前，都会突然会成为“特权”人物。

比如你迟到了，领导劈头盖脸骂你一顿，他迟到了，领导却不管不问了；比如你各方面都符合要求也有时间，但这次去参观学习就是没有你，他正忙着其他事情，领导却特批他去参观学习；再比如要求你“周一必须提交，周末就是不休息也必须给我做完”，同样的事到了他那儿就成了“周末好好陪陪家人，周三一早给我就行”等等。这些就是领导给他“特权性补偿”的标志啊！

由于你描述的不太确切，我无法做出精准的判断，但从你简单的一句话描述中，可以看出，很大概率你处于经常“口头认可”但没有“行为认可”的阶段。

1、你的现状分析

经常性被“口头认可”：

说明领导现在是需要你干活的，是怕你撂挑子的，是希望你能按照现有工作状态继续努力工作的。同时，领导并不厌恶你，因为领导厌恶一个人，固然可能会“口头认可”，但绝不会频繁的进行“口头认可”。

没有被“升职加薪”：

你只说没有被“升职加薪”，我不清楚你的“补偿”怎么样，这是很关键的。因为“升职加薪”在很多公司，并不是你领导说了算的，而是要走一大批流程，并且经过上级领导审批。但是“补偿”却绝对是你领导可以说了算的。

也就是说，如果你虽然没有“升职加薪”，但被领导授予了很多“特权性补偿”，那么你“升职加薪”的机会快要到了。如果你连“特权性补偿”都没有，只是“口头认可”，那么你并没有并领导真正认可。

2、你的应对之策

如果连“特权型补偿”都没有：

那么你这是被领导当成“纯干活的小毛驴”了，为了怕你撂挑子，领导要不断的给你点“口头认可”，但内心深处并不认为你工作出色，也不认为你不可替代。这时你能做的很简单，只有：

• 要么进行“间歇性提醒”：就是不时真的撂撂挑子，提醒领导该喂点“草料”了，要不然就不干了！

• 要么进行“不可替代性升级”：就是对自己的工作内容开始挑挑拣拣，减少那些没技术含量重复性的工作，将精力聚焦在能提升自己的工作内容上来。

• 要么进行“柔性沟通”：就是改变自己的沟通风格，加强和领导的个人往来以及私下往来，努力增进和领导的关系。

• 要么寻觅“外部机会”：领导这么久对你“口头认可”，就是不上升到“行为认可”，你也没必要耗着，可以寻觅一下外部机会。

如果有“特权型补偿”：

那么很有可能是因为领导暂时没有“升职加薪”的名额，所以你只要耐心等待，保持现有工作热情，领导一旦有了机会，就会给你升职加薪的。

总之，从你的描述上来看，关键是看有没有“特权型补偿”存在，如果有的话，那你耐心等待就是了；如果没有，那么你肯定是被领导当成“干活的小毛驴”了，所谓的认可仅仅是为了让你更加卖力的干活而已，在这种情况下，你需要做出一些改变了。

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