在单位不会说话，得罪领导得罪同事，只会一味死干，不会投机取巧。还有救吗？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：从问题里，能看出你认为别人在职场发展的好，仅仅靠的是“投机取巧”；而自己得罪领导得罪同事，在职场发展受阻，却只不过是因为自己“不会说话、一味死干、不会投机取巧”。如果你真的这么认为，那还真的没救了！
我这么认为理由有三：首先，从你的问题里就能看出来你现在还不清楚问题出在哪里？其次，能感受到你强烈的抱怨情绪。再次，没看到你有一丝一毫要改变的意味。也就是说，不清楚问题根由、就在进行强烈抱怨、却没有想过改变。你觉得怎么可能有救？
如果想有救，我的建议也很简单，也是从三个方面着手：第一、就是弄清楚真正的问题是什么；第二、停止你的抱怨和负面情绪；第三、立即开始对你有利的行动。做好这三步，你不但有救，而且可能还会获得重大成功！下面是详细解析：
这就好比一条鱼，不琢磨游泳，却天天望着在天上飞翔的鸟儿，然后情绪低落，天天思考“在动物界没有翅膀，只会一味游泳，不会翱翔蓝天白云，工作真没意思，还有没有救？”。这条小鱼根本不知道，动物界最大的动物就是在你们水里游泳的。
按照辩证思维来看，任何一项性格都是优势，同时也是劣势！
不会说话的可以理解为直率、守原则襟怀坦荡；会说话也可以理解为八面玲珑，拍马屁没有原则；想多了你可以说他思维缜密，也可以说他优柔多疑；一味死干就是做事踏实具有工匠精神坚持力强。
总之，试图改变自己的性格是非常困难的事情，所谓江山易改本性难移。所以，最聪明的人从来不会试图改变性格，而是利用自己的性格。毕竟，不论什么性格的人，只要利用的好，都会有巨大前途。
所以你最大的问题，不在于不会说话，也不在于一味死干，而在于你根本不知道自己的优势，更不用谈怎么利用这么优势了！
坦率讲，你的优势很明显：
不会说话：通常意味着“心直”，没有“花花肠子”，等同于“老实”“直率”
一味死干：通常意味着“工作踏实”，“固执执着”。
不会投机取巧：还是“做事踏实”，“不会耍花招”
得罪领导得罪同事：“有原则”“敢提意见”“敢于说出问题”“不隐瞒”
总结一下：
你是一位工作踏实、不善言辞，说话直接坦率，敢于直接暴露问题，不会虚伪遮掩，敢于坚持原则，而且持久力比较好的员工！
这样的员工，你告诉我，哪个领导会不喜欢？肯定都喜欢！让这样的下属做事，哪个领导会不放心？肯定都放心！但你却硬生生的把自己搞成了让领导不喜欢。问题在哪？就在于你有两个“致命缺陷”。
领导喜欢你的“实干”，也喜欢你的“直率”；但领导不喜欢你看不起“不实干”的人；领导也不喜欢你天天抱怨“别人为什么不干，只有我死干”：也不喜欢你对“不明白的事情胡乱发表意见”。
总之，如果抱怨和负面情绪在“老实人”身上频繁出现，领导就会认为“这个人其实也不老实啊”。如果领导对你有了这种看法，那你在职场基本就完了！
因为你本来就是老实人，玩老实人的那一套，那是你的天性，你做事踏实肯干、持久力强、说话直接、有原则。但领导把你划到了“不老实”那一类，可你玩“不老实”的那一套，八面玲珑、投机取巧，你真的不会啊！你就落入了“两不沾”境地！
职场有三大升职途径：
凭忠诚升职：就是无比忠诚领导，跟随领导水涨船高，逐步升职
凭能力升职：就是做事能力非常厉害，凭真本事升职上去的。
凭讨巧升职：就是通过让领导开心、帮领导谋利，帮领导摆平事情升职
按照你的禀赋，你是完全可以走“忠诚”路线的，如果能力真的不错，还可以走走“能力”路线；但你现在却莫名其妙的一个劲盯着“讨巧路线”，那是别人走的，那是有这个天赋的人走的。你有啥好抱怨的？
说句实话，你觉得“投机取巧”容易吗？你觉得在合适的时候说一句恰当的话容易吗？那是通过极致的观察和体验，通过多方的准备和模拟才能做到的。人家付出的精力一点都不比你“一味死干”付出的精力少！
举个例子：
有个销售跟客户轻松谈了半天，晚上吃了一顿饭，就拿了一个单，奖金几千元。很多技术员说“销售啥也不干，动动嘴皮子就比咱苦干挣得多，实干的不如会说的啊！”。
呵呵，你知道销售人员为了准备这半天的谈话，用了一周时间来调查客户的需求和爱好了吗？你知道销售为了照顾客户的喜好，光定个饭店就亲自考察了十几家吗？你知道为了拉近和客户的关系，销售专门熬夜看了客户喜欢看的电影，研究客户喜欢看的足球了吗？你知道销售为了陪客户喝好，第二天去医院了吗？你知道为了保证给客户提供最好的服务，销售用了多少精力来打点售后服务人员了吗？
你看着就轻松谈半天，客户很高兴就签单了！但你知道销售人员说出的每一句话，都是事先揣摩了多少次，准备了多少备用方案吗？职场没有轻松的，别动不动就说别人“投机取巧”。我一向认为，“投机取巧”那也是一种能力，不服你也用用试试啊！
所以，我的建议很简单：立即停止你所有的抱怨和负面情绪，老实人就该展现出“老实人忠厚实诚”的样子！明明是个老实人，就要用老实人的职场法则。
我来总结一下：出现这个职场问题的根本原因，在于你没有认清自己的职场优势，更不用说利用这些职场优势了，换句话说，你本来走的是靠“忠诚”和“能力”而升职的路，却偏偏去盯那些走靠“讨巧”来升职路的人。
这样，不由自主的就会产生抱怨以及负面情绪，而这些抱怨和负面情绪又会反过来影响领导对你的判断。这就像一个理科生，天天盯着文科生的一举一动，然后抱怨理不如文、抱怨理科生没前途，还是文科生好啊，这就让领导觉得“你是不是喜欢文科啊”
我对你的建议有四个：
1、正确认识自己的优势，走“忠诚”“能力”路线
你的优势就是“一味死干”，就是“不善言辞”，就是“忠诚可靠”，就是“坚持原则”。那你就应该把这些优势发挥广大。而不是一味盯着那些走“讨巧”路线的同事。
你是魏征，看到什么就是要敢于直接提出建议，这就是你的价值；你做不了房玄龄的，因为你没有那么多“缜密的思维”。但殊途同归，不管走哪条路线，最后都是名臣！
2、停止一切抱怨和你的负面情绪，老实人就要“老实”
天天像个怨妇，还怎么走“忠诚”路线，还怎么做“老实人”。什么叫忠诚？就是老老实实、认认真真、没有计较、一味死干的完成领导布置的工作。而且当别人和领导产生分歧时，不管领导是对是错，坚定的站在领导一边。
3、“老实人”在事情上要老实，但内心要明白
既然知道自己说话经常出错，那就尽量少说话，但少说话不代表就没有观点。一事当前，一定要在心里多转几个圈圈，最有用的方法就是“360度思考”，就是说之前，先想想和这个事情相关的一圈人，可能是什么观点，再说自己的话。
4、谨言慎行，看破不说破，是职场最难得的品质
职场里很多事情，确实是没什么道理可言的。而且由于职场层级的存在，在基层看起来很扯淡的事情，其实只要你高一个级别，就会觉得很有道理了。谨言慎行、看破不说破就行了。
总之，如果你能立即停止抱怨和负面情绪，并且重新审视自己的优势，然后利用一些改动行为的建议，去改进自己的行为，利用自己的优势，坚定的走适合自己的“职场晋升路线”，还是大有可为的。
就怕你依然沉浸在“干得多的不如干的少的”，“会干的不如会说的”这些思维桎梏里，然后抱怨牢骚，白白浪费精力。理科生就是要跟理科生比，你一个劲的盯着人家文科生干什么？你走“忠诚”“能力”路线的，关心那些走“讨巧”路线干什么？
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