本科学历，八年正规企业工作经验，目前失业在家三个多月了，面试十次无果，应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
【职场再出发】为你深度解析：本科学历，八年企业工作经验，算起来也不过刚30岁出头，离35岁职场危机还远着呢；在家失业三个月，投出去的简历并没有石沉大海，而是收到了多达十次的面试通知，说明你在求职市场上还是颇受欢迎的；从你的描述“面试十次无果”，可推测出邀请你面试的这十家公司，并不是什么“不正规的公司”，而是你比较心仪的公司，如果“面试有果”了，你就会开开心心入职了。
结合上面的分析，我的观点很明确：你的年龄尚处在职场的黄金期，工作经验也相对丰富，投出去的简历也颇受用人单位的欢迎，三个月内就能收到多达十次的面试通知，但你去参加面试后，却一次机会也抓不住，这说明什么？说明你的实际工作能力是有的，不然用人单位收到你的简历后，也不会通知你来面试；但你的面试能力实在太差，只要一面试，就会被用人单位刷下来。
一两次面试被刷，可以说是面试能力差；多达十次面试都被刷（注意，是用人单位把你刷下，而不是你面试可以通过，因为个人不喜欢这份工作，把用人单位刷了），还说明你的“总结-修正”能力较差，换句话说，“复盘能力”差，你不擅长从前面失败的面试过程中吸收经验教训。应该怎么办呢？我的建议是做两件事：第一、有意识的提升自己的“面试能力”和“复盘能力”；第二、系统总结前面十次面试失败的经验，然后制定具体的补救措施。只有这样，才能在即将到来的第十一次面试中，通过面试。
本科学历，八年正规企业工作经验，三个月内参加了多达十次的正式面试，十次面试，十次无果，这在求职上叫做“多次连续性的面试失败”，这种情况的出现，很大的概率是因为面试者“复盘能力”太差。，能从上一次面试失败中总结经验教训。
目前提升“复盘能力”最简单有效的方法就是AAR，即“行动后反思”。这本来是美军的一种复盘方法：做一件事后，立即对这件事进行“侧重于绩效表现”的专题讨论，让士兵们自己发现发生了什么，为什么会发生，以及如何保持优势，改进不足。
AAR的方法并不复杂，甚至可以说直截了当，它有点类似于体育运动中的“技战术讲解”，在每一次比赛结束后，教练都会聚集运动员，观看比赛录像，讨论大家的表现，以及如何保持优势和改进不足。
虽然正规的AAR操作包括“计划、准备、执行、跟进”四个步骤，但在这个问题中，并不需要按照完整的流程来操作，仅仅需要在每次面试时，做到以下几点就可以了：
你的具体目标是什么？
你在面试过程中遇到了哪些问题？你实际是怎么做的？
其中哪些做法是有效的？哪些做法是无效的？
有效的做法如何保持？
无效的做法为何无效？如何进行改进？
总结：
利用AAR的复盘方法，能够让你对每一次面试过程进行系统性回顾，从而发现在面试过程中，你哪些做法是有效的；而哪些做法是容易导致面试失败的。你只需要把优势保持住，并尝试性的改进这些无效做法就可以了。这样，每次面试后进行AAR复盘，会有效避免你总是“掉在同一个坑里”，你的面试技巧也会一次比一次精进，通过面试的几率自然就越来越高了。
由于不清楚你这十次面试的详细过程，我也不敢妄加揣测究竟是什么原因导致了面试失败，因此，我建议的做法是：
1、利用AAR进行复盘，找到自己面试过程中的“关键阻结点”，并针对性改进！
首先：利用一个完整的上午或者下午，像过电影一样，一遍遍的在脑海中过每次面试的“面试过程”，不要放过任何一个细节。每当想到一个“疑似的阻结点”（就是你感到是因为这个具体的点，自己没通过面试），就把它快速写在白纸上。
其次：等你过完这十场面试过程，纸上应该会记录了一大堆的“疑似的阻结点”，对这些“疑似阻结点”进行统计和排列组合，找到出现频率最高的前三个“疑似的阻结点”，这很大概率上就是你通不过面试的真正“阻结点”。
再次：针对找到的出现频率最高的这三个“阻结点”，仔细分析出现的原因，并制定针对性改进措施。在制定改进措施时，除了自己思考之外，我建议你一定要求助一些专业HR，这些人都是“面试专家”，给你的建议会非常有效。
2、以我的经验，十次面试全部失败，“阻结点”很可能出现在以下三个方面
薪资方面
也就是不会谈薪资！在面试时，你要的薪资过高，超过了用人单位的承受范围，肯定通不过面试；而你要的薪资过低，也会引起HR的高度怀疑，通不过面试的概率也很大。
给你的建议：
每一次面试前，一定要通过各种消息来源，打探清楚面试岗位的薪资范围，在谈薪资时，要确保自己的薪资需求和用人单位的薪资范围能够匹配。薪资相匹配，是保证面试成功的首要前提。
态度方面
也就是HR会怀疑你的求职动机！本科学历，8年工作经验，却失业在家，为什么会失业？入职后不会立即就辞职了吧？30岁容易管理吗？价值观和公司符合吗？总之，相对于刚毕业的年轻人，工作8年的老职场在求职时，“软文化”方面是处于劣势的！
给你的建议：
一定要了解你面试公司的“价值观”和“企业文化”。尽量把自己包装成符合他们“企业文化”的求职者，这样你面试成功的概率会增加好几倍。
比如企业文化看重“团队合作”，你面试时，不要提“自己能力多强，自己做出多厉害的成绩”，要全部改成“我是怎么和团队一起，带领团队，大家共同做出成绩的”。
需求错位
比较敏感的话题！所有的面试，你的“直接主管面试官”都有一票否决制的，也就是很多人面试失败，都是没看懂“用人部门的真实需求”。而这个“真实需求”常常非常隐晦，写的比较笼统。
给你的建议：
面试前，找朋友打听打听，在网站上了解了解，对面试岗位的真实工作情况要有所了解，这样才能增大面试成功率。比如面试岗位要求“勤奋、有责任心”，实际上是要求“需要暂时额外承担另外一个岗位的部分工作”。如果你面试中流露出“我对自己负责的事情做到优秀，不是我的事情，不关心”的态度，就会被刷掉了！
总结：
还是要坚持具体问题具体分析，我建议的做法就是你一定要拿出一段完整的时间，利用AAR对以前的十次面试进行系统复盘，找到自己面试失败的“阻结点”，然后进行改进。这才是保证你面试成功的不二法门。
我的观点是：你的业务能力不是你面试失败的根本原因，否则你不可能收到那么多正规公司的面试通知；你十次面试十次失败，根本原因在于你“复盘能力弱”，从而造成面试能力差。很有可能，你十次失败都是失败在了“同一个点”上。
你应该怎么办？实际很简单！那就是首先大概了解“AAR复盘”技巧，然后对以前十次面试进行详细“复盘”，找到面试失败的“阻结点”，最后再进行改进。需要提高“谈薪技巧”的提高“谈薪技巧”；需要提高“态度技巧”的提高“态度技巧”；需要包装“人岗匹配度”的包装“人岗匹配度”。总之，只有这种针对性的改进，才会让你在第十一次面试时，脱颖而出，完美通过！
从你的描述可以预测，你的第十一次面试通知应该很快就会到来，毕竟年龄在30岁左右，本科学历，8年工作经验的职场精英，在招聘市场还是很抢手的。赶快行动起来吧，复盘-找阻结点-改进-面试通过！
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