在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？
作者： 昆明财税服务平台
公司裁员你担忧，公司给你加薪，你也担忧；公司裁员你觉得不是好事，公司给你加薪，你也觉得不是好事；总之，公司不论怎么做，你都忧心忡忡，比公司的老板操心还多，你不觉得自己有点那个，那个神经过敏了吗？！
坦率讲，员工关心企业的未来是好事，这是员工有责任心的表现。但作为企业的一名普通员工，我建议你还是多关注关注眼下的事情。老板给员工加薪，只要你拿到手里的钱真的增加了，这就是好事！其他的，你管那么多干什么，再说，你想管也管不了啊！
生产效益不好，老板反而给员工加薪，一般是基于三重因素的考虑：
1、怕员工跳槽
如果企业的生产效益不错，员工会觉得“这家企业有未来，发展前景不错”，跳槽时就要有所顾虑；而现在效益不好，一些优秀的员工可能会萌发“跳槽”的想法，老板想要留住这些员工，就要主动采取一些措施，其中加薪是比较实在的方法！
2、怕对手挖角
生产效益不好分两种，第一是行业整体效益不好，第二是行业其实不错，但自己的企业生产效益不好；如果是第二种，老板最担心的就是怕自己的人才被竞争对手挖角，一旦挖角不但无法东山再起，而且明年会更加看不到希望，安抚员工是非常重要的。
3、要模式转型
企业的生产效益不好，老板必然要想办法改进，通常用的方法要么是“聚焦核心业务”，要么是“开拓新业务模式”。不管哪一种，都会急需相应人才，如果你碰巧是这类人才，老板肯定会为你升职加薪的。
如果是前两种，说明老板积极筹划东山再起；如果是第三种，说明老板在积极应对目前困境；当然还有一种情形，那就是员工觉得“公司生产效益不好”，其实“公司的整体利润并没有降低，甚至还增加了”，这在很多企业都是普遍存在的！
虽然我非常认同要做职业规划，要考虑职业未来，要做好宏观分析；但我更认同“在职场，不谈钱就是扯淡；钱拿到手，比什么都重要”！
就这个问题，我非常关心“给员工加薪”这件事，老板是仅仅说说而已，还是真的已经做了；如果已经做了，那么给员工“加薪”的幅度有多大？如果“加薪”的幅度还可以，那么，员工容易把这个钱拿到手吗？
如果老板不但说了，而且做了；不但做了，而且幅度还可以；不但幅度还可以，而且确实让员工把钱拿到手了；那么，作为员工，你就在一边乐呵就行了，做好本职工作，至于其他的，你真的不需要考虑太多！
老板给员工加薪，肯定会有多重打算，但你知道又如何，你知道了除了更加忧心忡忡，你也不可能有任何应对策略的。
老板给员工加薪，员工把钱拿到手，就是多大的好事呀！在职场里，发的工资多了都不算好事，还有什么算好事呢？
作为老板，肯定自有其打算；作为员工，只要到手的钱多了就行；在本案例中，我倾向于认为虽然你们公司“生产效益不好”，但公司的“整体利润”可能增加了。你要知道企业利润不仅仅来自于生产效益，它是来自于很多方面的。
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