昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

裁员真的是为了降低企业成本吗？太天真啦！最高层在做裁员决策时，目的确实是为了降低企业成本，但裁员决策一旦做出，考虑要裁谁不裁谁，具体到执行层面的时候，就根本和企业成本没有任何关系，纯粹是“博弈”了。

因为不管裁谁，都可以找到冠冕堂皇的理由：裁工人，可以说“目前需求萎缩，生产停工，根本不需要那么多工人，裁掉后，一旦需要还可以快速招聘嘛”；裁高管，可以说“精简部门，进行合并，这样责任更加明确聚焦，就不需要那么多高管了”。

现实中的裁员，到底先裁谁，归根结底是掌握话语权的各部门“最高领导”在博弈；比如工人一般属于生产部，主管生产部的老大话语权如何，就很关键，如果他话语权很大，谁敢裁工人，你裁个工人，他可能会把HR办公室给砸了！

企业要通过裁员降低成本，可选方式是很多的：比如既然打不开市场，可以裁减一部分销售人员；生意萎靡，可以裁减一部分销售支持人员；同时，各种后勤人员、行政人员等也是可以裁减的；物流运输仓储等，是可以外包的；管理层级也是可以合并的，原来的5级管理可以合并成4级；原来的8个部门可以合并成4个，等等！

到底怎么裁？裁谁？哪个部门名额多？哪个部门名额少？到底是裁高管还是基层员工；最终要看老板的真实想法，和各个部门头头的影响力博弈。

如果老板想通过裁员调整管理人员，那肯定会先裁高管的，甚至老板故意喊要裁员，目的根本不是裁员，就是为了调整一些高管，逼一些高管走人的，这在职场太常见了！如果老板认为“干部很重要”，那肯定会先裁无关紧要的“基层工人”。

有些人自己都没工作几年，真实职场经验不多，编故事的能力却不低，天天胡编乱造写点什么“HR决定裁员”“HR裁员”之类。我就问：你见过哪个公司的HR是有权力搞裁员的？HR就是执行大老板的决策好吧！还问先裁高管还是先裁工人，这是普通的HR能决定的吗？高管是谁？但凡能算高管的，起码也和HR总监平级吧，你HR没有大老板的受命，你敢裁供应链总监、技术总监、财务总监、销售总监、市场总监？开什么玩笑！

既然有大老板的命令，HR就是一个执行者，让你裁谁，你就裁谁！让你裁高管，你就找高管谈话，谈补偿金；让你裁工人，你就找工人谈话，看看怎么能把工人忽悠的主动辞职，为公司节省点补偿金！

我经历过企业的多次裁员，不论高管还是工人，基本上最后被裁掉的都是能力很不错的人，没办法，各级领导们都把裁员当成一次将潜在对手逼走的机会，能力强的人有威胁啊！不过作为HR，成本还是要核算好的，不然怎么给大老板写裁员报告啊，对不对？！

-END-

点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，2家管理咨询公司的创始合伙人，为你深度剖析职场问题，全部原创，助你职场再出发！

文章来源:网站整理