单位领导明明志大才疏却又好大喜功、喜欢被吹捧，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
哪个领导不志大才疏？哪个领导不好大喜功？又有哪个领导不喜欢被吹捧你？坦率讲，志大才疏、好大喜功、喜欢被吹捧，这是领导的标配。每个员工都只能适应，不适应也得适应，因为即使换一个领导，他也是这样的。
为什么领导都志大才疏、好大喜功而且喜欢被吹捧呢？这是由领导者所处的岗位以及要求决定的。
1、志大才疏
首先，领导者一般都是“志大”的，一点想法都没有，一点想法都不敢有，是很难成为领导者的，即使成为领导者，也很难服众。其次，至于是不是“才疏”，那就要具体来看了。不论如何，会跟下属“画饼”（志大）都是领导者的必备素质。
2、好大喜功
领导也是有考核的，而且单位对领导的考核会更加严格，做不出来功劳，领导就要下台了，换成你是领导，也必须要“好大喜功”的。只有你“好大喜功”，你的下属才会把很多事情包装成功劳汇报你，你才有更多素材，做好报告再向更高领导汇报。
3、喜欢被吹捧
谁不喜欢被吹捧？何况是领导！领导要抓团队，抓工作，总要有几个认可自己的下属吧，那么领导怎么知道下属是否认可自己呢？最简单的方法就是看下属谁当众说领导做得对，谁就算认可领导了，也就是所谓的“吹捧”了。
通过上述分析，我们看到，一个领导者，他的必备能力就是要有想法，也就是所谓的“志大”；有“功劳”，也就是所谓的“好大喜功”；有自己的心腹，也就是所谓的“喜欢被吹捧”。所以，这些情况几乎在所有领导者的身上都会存在。
作为员工和下属，在和领导沟通时，一定要清楚领导者的这几个特点，并进行针对性应对，这也是职场的基本素质。
首先，就是要充分理解领导的想法，弄清楚领导到底要做什么，然后努力把可以做到的那部分先做出来；其次，就是要学会包装功劳，一件小事要叫“项目”，举手之劳要叫“经过反复研究和多次尝试”，闭着眼睛就可以做出来，要叫“付出了艰苦卓绝的努力”，领导最喜欢这些了，因为领导也要写报告的。最后，就是一定要听领导的话，尤其是在大众面前，要让领导有领导的感觉。
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