离职半个月，一直很后悔，公司招聘新员工干一天就跑了，原岗位空着，请问还可以回去吗？
作者： 昆明财税服务平台
这取决于你和领导的关系如何！如果你和领导关系好，当然可以回去，而且领导肯定也会接受你；如果你和领导的关系一般，或者说很差，那就不要回去了，先不说领导愿不愿意要你，即使愿意要你，过不了多久，估计你也会受不了走人的。
职场里有句话叫做“大树底下好乘凉”，当然，你也可以理解为“大树底下好升职加薪”，说来说去其实就是一个意思，有一个喜欢自己的领导是很重要的，否则，你在职场的进步会很慢。
我司是世界500强，招聘都有严格规定和复杂流程，但“二进宫”的人依然很多，原因很简单，都是原来的领导招进来的“老下属”。
比如某部门的某岗位，是个急缺岗位，但从1月份招聘到7月份，就是找不到“合适人选”。8月刚出头，立即就找到合适人选了，候选人是该部门领导的前下属，他三年前辞职离开公司，估计在外面混的不如意，又想回来，跟老领导一说，老领导立即就给他留了这个岗位。奈何他8月初才能在那面办好辞职手续入职，所以老领导就一直以“找不到合适人选”等他到八月初。
我司的山东经理向来是从济南经理和青岛经理这两人中提拔一个上来，但上年的提拔，青岛经理因为没有竞争过济南经理，也没有合适的外调岗位，他愤而辞职。今年，华东大区经理发生变化，上海经理上任华东大区经理，他上任之后的第一件事，就是逼迫现在的山东经理辞职，然后从外面新招聘一位，等这位新山东经理过来，大家都傻了眼，这不就是上年从公司离职的青岛经理嘛！从此，大家才知道，原来以前的上海经理和青岛经理是铁哥们啊，这不一上任就把老兄弟拉过来了！这样的事情比比皆是！
所以，如果你和原公司的领导关系不错，辞职后别说你自己想回去，即使你不想回去，老领导手里有了合适的岗位也会主动询问你一下“小王，还是跟着我干吧，我给你个经理当当，别在外面混了，回来吧！”，要知道领导找一个信得过的下属，也是很困难的，还是老下属用着顺手称心。
但如果和领导关系一般，我建议你还是不要回去。首先你辞职才半个月左右，时间这么短就想回去，领导肯定会认为“怎么样？外面混不下去吧，还是乖乖回来”，对你会有一些看法，平时对你的管理会更加严格，知道你反正你也不会轻易辞职了，其实这时候回去真的没必要。
职场里还有一个“秋思效应”，就是刚离职不久的人，由于适应惯性，都会不由自主怀念原来的公司，觉得原来的公司“还是有一些好处的”，这很正常！但如果真的想要回去就要好好思考思考了，其实外面大好山河，好公司多得是，完全没必要回去。
总之，如果你实在找不到工作，那就回去；如果你和原来领导关系好，那就回去。除此之外，根本就没有回去的必要。放宽格局，开拓眼界，你会找到更好地。
-END-
点击上方关注【职场再出发】：世界500强资深经理人，为你深度剖析职场问题，助你职场再出发！
文章来源:网站整理
