如果一个领导每天忙的团团转，手下员工很清闲，是哪里出了问题？
作者： 昆明财税服务平台
按照我多年的职场经验，这一定是个新领导吧！领导忙得团团转，手下员工都很清闲，通常都是因为领导管的太多太细，或者领导没有定力喜欢朝令夕改所致。
领导管的太多太细，手下肯定会甩手！职场里有些领导，尤其是新上任的领导，喜欢眉毛胡子一把抓，一事当前，喜欢自己去冲锋，而且对各种事情事无巨细，全部进行指挥。在这种情况下，手下没有任何主观能动性，基本上干的越多错的越多，什么都不干反而是最好的。
比如地上掉一根针，这样细小的事，手下肯定没有一个会去主动去捡的，因为都等着领导下命令呢，领导没下命令，谁敢捡啊？万一捡起来，领导说我是故意丢的来测试新来的大学生，你随手一捡，导致领导的计划落空怎么办？对吧！总之，领导不推，绝对不动，领导推一下，轻轻动一下。领导你不是喜欢指挥吗？那我们就万事等你指挥，你不指挥，我就睡我的觉！
虽然现在到处都在拥抱变化，但作为领导，还是要有基本的定力的，尤其是需要决策的事情，务必要慎重，一旦决策就要敢于负责。有些领导则不然，他们喜欢不做任何调查研究，就轻率做出决策，然后在执行中来回修正，名其名曰在战争中学习战争。这种情况下，手下肯定不会做事。
因为没人敢听你的命令啊！早晨说往东，往东跑的都是好样的，结果大家卖力往东跑，到中午就变了，说要往西，我们只以谁最往西发奖金，大家就又卖力往西，接近傍晚又说快回来，我们要回到原点，在夜里11点回到原点的是第一名。结果一开始一动不动睡大觉的，最后是冠军。这么几次下去，领导以后说什么，手下都会倾向于不执行，等等再说，自然也不会有任何人主动做事。
我们不谈那些国计民生的大领导，也不谈那些掌管万亿企业帝国的大领导，只说普通职场里的领导。其实只要能做到定好整体目标，分配好手下每个人的任务和明确考核方法，最后再能够按照阶段严格依赏罚规则进行赏罚，一般就不会是一个很差的领导。手下一般也都能正常工作。
在这种定目标、分任务、做赏罚的规则下，手下也偷懒是很难的；而且如果团队的成员不止一人，在赏罚机制下，自然而然就会有竞争，有竞争就会有驱动力，有驱动力就会有人卖命。除非团队全体成员联合起来罢工，如果是这种情况，就不是领导力的问题了。
总之，我认为问题就出在要么你管的太细，要么你喜欢朝令夕改。其实领导之所以叫领导，就是要用目标领，有任务分配和赏罚去导；而不是让你眉毛胡子一把抓或者来回改动自己的决策。管的太细和朝令夕改都会导致手下的能动性大幅降低，最终甩手看你自己演戏。
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