昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

选调生如果不是定向的，和普通公务员差不多，相反因为要下放基层乡镇服务两三年，期间不能调离，对于想留在城市的人来说，还不如普通市县公务员。唯一的好处是选调生属于省委组织部管理（地市级代管）的后备干部，在省市县三级调动比较容易，不像普通公务员，从县里调市里难如登天。为什么建议选地市级公务员，原因有三个：

第一，工资待遇地市级公务员更好。选调生虽然是后备干部，但工资待遇是属地管理，在乡镇就按乡镇标准发，不会搞特殊。同样是公务员，由于县级财政普遍不如地市级财政，县里的公务员工资也比市里的要低一点，特别是年终考核绩效这一块，差异会比较大，少的低几千，多的上万元，加上工资基数低扣除公积金不高等方面的不足，满打满算一年会有一两万的差距，对于拿死工资的上班族来说，这是一笔不小的损失。

第二，地市级平台高，发展相对更稳。在地市级机关，解决副科正科比较容易，顺利的话三年解决副科，五六年解决正科，很正常。如果能力够强，善于经营人际关系，经过多岗位交流锻炼，40岁前解决处级也不是不可能，不见得发展会慢。反观选调生，去乡镇后因为有三年的服务期，这三年内基本上是原地踏步。即便服务期满，也面临着继续留在乡镇还是调到县市的选择，由于机缘等问题，不少选调生因此长期留在乡镇，发展上比较受限。很多也上调到县级和市级机关，但到一个新单位相当于重新开始，在起步阶段并不见得会比一开始进地市级机关当普通公务员好。当然，不排除有些选调生通过选调或遴选等方式有机会进入省级机关，一开始可能会比在地市级机关慢或持平，但因为省级机关平台高机会多，后程发力也有可能后来居上。这也是选调生最大的优势。

第三，地市级公务员对个人生活会更有利。在乡镇当公务员，最大的问题是忙，常年加班加点，无暇顾及家庭，因为在乡镇配套等方面的不足，生活的便利性和舒适性略显不足。而在地市级机关，不像在乡镇那样“一对多”忙乱，相对会轻松许多。而城市配套的便利性，也会给生活带来舒适感，加上教育等方面的优势，综合比较，地市级公务员的性价比和幸福指数会比乡镇选调生高出许多。当然，有好有坏，乡镇工作因为经常要面对很多急难险重的任务，对个人能力的锻炼非常有帮助。这是乡镇工作的优势。

总的来说，如果想稳定点、安逸点、幸福指数高一点，建议选地市级公务员。如果有大抱负，想在仕途上有所作为，在经济上又没有太多负担，也有一定路子，综合选调生和基层的优势，可以考虑去基层干几年选调生，再设法调回省市机关，对个人成长会非常有帮助。