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有一年，公司录用了几个应届毕业生，试用期约定三个月，试用期快要结束做转正手续时，其中一位新人所在部门负责人找到我们人力资源部说不准备继续聘用了。因为这位职场新人存在以下几个问题：

两个半月的试用期内，每星期都有至少一次迟到现象，严重的有2-3次，部门负责人已经口头提醒了，还是没有改正的趋势；

有一次，部门负责人准备带这位职场新人去见客户，两人约在早上8:30在离客户最近的地铁站碰头，部门负责人8:20就到了，这位职场新人8:50才气喘吁吁的从地铁里出来。

这位职场新人坐在部门负责人的前面一个工位，可以说她做什么工作都在部门负责人的眼皮底下。

作为新人，对本部门工作不热心不主动，部门负责人安排点额外工作就有不满情绪，真的就是让帮忙给部门会议定个外卖都觉得屈才了，但网上逛起淘宝店来却没完没了，完成的工作质量也只是刚刚及格。

刚入职一个月的时候，收到工资到账的短信，坐在工位上大声问旁边的同事：怎么工资和入职时HR说的不一样啊，少了很多。但明明新员工入职培训时，HR部门提到过：第一、工资要扣除五险一金和个税；第二、公司实行薪酬保密，不允许谈论工资，有问题和HR部门咨询。

也许培训时这位新人也在手机网购吧。

另外，平时工作中时不时就抱怨，说公司考勤严、没有下午茶。自己哪个哪个同学入职的公司怎么怎么好。

既然庙小容不下大佛，还是一别两宽、各生欢喜吧。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。