为什么搬公司能成为逼员工辞职的理由？
作者： 昆明财税服务平台
以前不理解，现在理解了。
记得刚毕业那会，被校招进入一家软件公司，当时公司一下子招了100多个应届毕业生，公司地址在成都华阳那边。
刚进去时是很兴奋的，来自各个学校的毕业生欢聚一堂，刚踏入社会，拿着3000左右的月薪，很是满足，毕竟要比在学校每个月600元的生活费强多了。又实现了财务自由，不需要再向家里面要钱了，第一时间就把所有的积蓄拿出来租了房，跟房东好说歹说同意按季度付房租，开开心心地去上班了。
但好景不长，去了半个月，就发现我们这一批招进去的毕业生很少有进入项目的，少数几个尖子进项目组了，去之前都要层层选拔，没选上的就被放在一个叫所谓的“资源池”里面学习，也没有听说谁辞职。再过了一个月，我就进入项目组了，兢兢业业地工作，享受着工作的快乐。
但好景不长，公司突然宣布要搬家，而且是从华阳搬到犀浦那边，从成都的南边搬迁到西北边，点开高德地图一看，公交要2个多小时。一些小伙伴就辞职离开了。由于自己在项目组，工作相对要稳定些，就选择了坚持，因为还有一个月的房租未到期，房东也不退，只能硬着头皮每天早出晚归，为了不迟到，早上6点就出门坐公交，下午6点下班，吃了饭坐公交回家，由于堵车，直到9点才能到家，坚持了一个月，感觉人都憔悴了很多，因为每天上班八小时或者以上，在路上的时间就要5小时，除了上班睡觉，就是在上班和睡觉的路上。在这段时间里，当初招进去的100多个小伙伴，就剩下我们四五个在项目组里面的了。
现在回想起来，公司之所以要搬迁，最主要的目的还是裁人，可能是因为人招得太多了，一下子又没有那么多用工需求，养这么多人白吃干饭，任何一个老板都不愿意。《劳动法》规定：如果员工在没有犯错误的情况下，公司让员工走人，一般情况下要赔偿1个月的工资，有的甚至更多。如果是员工自己提出来走人，大家就好聚好散，不需要赔任何一分钱。
所以，公司搬迁成为了一种逼员工走人手段。搬迁得远远的，一些在原址买了房的员工，绝对受不了每天上下班跑那么远，肯定会选择辞职；一些刚毕业的大学生，本来就没有多少钱，也不愿意舍弃租房剩余的期限，况且还要产生额外的交通费用，大部分还是无奈选择辞职；成了家有一定经济基础的员工，虽然愿意舍弃租房剩余的期限，也不愿意一大家子人搬来搬去。一个公司搬迁带来的人员流失是很大的，选择留下与否主要还是要看搬迁的根本原因。
建议遇到这种情况，还是要视自己的情况而定，评估公司有没有发展前途，是什么原因导致的搬迁，对自己利大还是弊大，等等。一旦确定弊大于利，要果断弃船。毕竟耗是耗不起的，自己的青春有更重要的事情要做，不要耗费，量力而行。
