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首先，必须说明，企业几号支付上一个月工资和企业经营状况不发生根本关系。

正规公司、事业编制单位、政府部门，基本上都是下个月15号之前支付上一个月工资。

20号左右支付上一个月工资的单位算不错了。

有很多私企是月末支付上一个月工资。

那么，这些私企月末支付上一个月工资，除了加大了一个月的资金流转量或者获得这笔工资款的银行利息以外。

还有一个因素，就是，便于对企业离职人员的约束。

企业离职人员离职需要工作交接事宜。

交接工作的内容有:

1、公司的账目，结清与公司财务的往来账（包括个人欠款、与其他公司的往来账）；

2、客户业务信息；

3、工程项目管理的衔接（包括施工日记、工程档案的会签与移交、甲方项目负责人、工程监理、分包商的个人信息等)；

4、公司办公用品的移交；

5、公司资料的移交；

6、岗位业务的移交；

7、公司重要的商业、技术机密信息的保密协议的签订；

8、非本意的疏忽，给公司造成损失的赔偿。

等等。

公司月末支付上一个月工资就等于压了员工一个月工资。便于交接工作没有遗漏。

满足上述条件，可以有充分时间处理离职事宜。

有的公司是离职后，就结清离职员工工资，有的是离职后，下个月月末结清员工工资。原则上是，正常办理离职手续后，就结清员工工资。有的觉得离职员工有价值，老板会多付一些工资。

公司月末支付上一个月员工工资，原则上不违法。