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说到工作岗位，其实这不是用钱的多少来衡量的，7000元月薪的公务员岗位和1.7万月薪的私企工作岗位选哪个？还用问吗。如果作为我，我会毫不犹豫地选择薪酬月薪的公务员岗位。虽然都是工作岗位，月薪相差了一万元，但公务员岗位不是用钱就能换来的，他的价值和月薪没有必然的联系。

我这一生，当了年10多年的公务员，从1983年到1993年，我都是在机关事业单位工作，在当时县委办公室从一般干事到副局级秘书，副主任，仕途还是一片光明。当时的公务员的地位和现在相比，其社会地位比现在还要高，那个时代还没有多少私营企业，虽然我们县上也有几家私人的酒厂，但是不管当时的老板怎么有钱，平时也没怎么将他们放在眼里。我在1993年下半年，正式申请从公务员队伍辞职下海，主要还是受到当时大环境的影响。1992年正式南巡讲话的东风吹遍全国，经济发展如雨后春笋，我就是在这种大潮中毅然决定下海的，毕竟那个时候公务员每月100多元的工资，和企业动不动给出20多万的年薪形成了比较大的反差。但是话有说回来，如果没有那十多年公务员的经历，企业也不会花20多万的年限聘用我，可能我这一生也就没有下海的经历了。

现在公务员岗位和以前公务员的岗位，在本质上已经完全不同。以前的公务员只要走调动路线就可以进入机关事业单位，这给了那些手持特权，拥有干部调动权限的部门提供了耍特权，滥用权的机会。现在公务员是逢进必考，能进入公务员队伍的人员，至少理论基础是过硬的，从各方面的考察来比较都是比较优秀的。虽然工资不高，但是现在每月能够拿到7000工资的公务员已经非常不错。工资虽然不高，但是公务员需要缴纳五险二金。所谓二金主要包含了住房公积金，职业年金，住房公积金相当于是现金收入，职业年金是补充养老的收入。加上公务员岗位社会地位高，含金量比较高，随着工作经验的不断积累，工作能力逐得到展现，公务员的发展前景这是私企岗位无法比拟的，现在的大公务员都是从今天的小公务员逐步培养成长起来的，到了一定的职务职级，公务员的岗位是没有办法用金钱来做比较的。

我在私企工作也有10来年，对私营企业的管理和运作方式，用人特征也比较了解，大的私营企业，虽然属于私营企业，但是由于老板经营有方，发展成为地方的主要企业，成为当地财政主要收入的来源，这样的私企我也工作过，这样的私企老板对人才还是 比较重视的，管理也相对比较规范。但是私营企业毕竟是私营，大小决策都是老板说了算，毫无科学性所言，这也是很多私营企业命不长的原因。对于人才来说，今天可能是副总裁，老板睡了一觉醒来，第二天可能就什么都不是了。

从薪酬待遇来说，每月薪酬的绝对值，私营企业看上去的确很高，像你所说每月1.7万元，但是公务员要拿到每月7000元，至少都是副处级以上的干部才有这个工资标准。私营企业要拿到每月1.7万元的工资标准，也是不容易的，并不是你一个刚从校门的大学生，或者刚考上公务员的大学生就能给你月薪1.7万元，这是不可能的。不要把私营企业的老板当成了慈善家，其实私企老板对人力资源成本是最会精打细算的，给你1.7万的月薪，你至少要作出17万的价值，不然1.7万你是拿不到手的。即使你拿着1.7万的月薪，老板给你缴纳的五险一金还是只会按照上年度职工社会平均的60%来缴纳，这就是为什么私营企业职工退休后，与公务员退休后养老金会产生这么大差异的根本原因。

综上所述，题主的这个问题实际上是一个虚拟的题目，像这样的比较也是没有可比性的。当然能在公务员岗位上每月拿到7000元工资的人，如果到私人企业工作，绝对值得起每月1.7万的月薪。但是话又说回来，如果要将拿每月7000元月薪的公务员挖到公司为其所用，每月只给1.7万元的月薪，估计是没有公务员会动心的，这个诱惑力太小，这就是公务员岗位的真实价值。