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职场中,从哪些行为上可以看出对方是一个好领导?

时间:2021-11-20 04:01 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

我在县委办当副主任的时候,接触过两位县委书记,其中一位县委书记在工作中的一些小细节,就完成可以判断出来,他就是一个好领导,起码我是这么认为的。在此只举两个例子吧。

例子1:一台苹果4S手机,让我对他刮目相看

大概是在2011年吧,具体的年头我已经记不太清楚了。

县里为了推介宣传自己,通过县委宣传部,请来了一家来头很大的新闻媒体。

请那家新闻媒体来,除了给县委书记做一个录播专访,在媒体上播出之外,

还请他们帮忙拍摄制作一个15分钟的形象宣传片。协议总费用是30万元人民币。

我作为县委办联系宣传这边的副职主任,县委书记的专访由我负责安排时间,采访提纲等工作。

而15分钟形象宣传片的拍摄制作等事宜,则由县委宣传部负责。

所有的工作其实进展都很顺利。总时间大概用了七八天,媒体工作组一行人就走了。

当然,形象宣传片只是拍摄好了而已,剪辑、配音等后期制作需要一定的时间。

媒体工作组一行人走了之后的第二天早上,办公室对应县委书记的秘书到了我的办公室,跟我说,县委书记叫我去一趟办公室。

我很好奇,因为我不是对应县委书记的县委办副主任,他怎么可能会叫我去他办公室呢。

当时我还闪过一个念头,难道县委书记要提拔我了吗?当然后面证实,这只是我的一厢情愿罢了。

进了县委书记的办公室,他示意我把门关上,神神秘秘的,让我心跳都加快了一点。

只见县委书记从办公桌的一个抽屉里拿出来一个白色的小盒子,跟我说:“你马上叫司机送你去一趟某某县(隔壁70多公里的一个县)的迎宾馆,我已经联系了,前几天的媒体人在那里,你把这个手机帮我还给他们。”

完了县委书记还递给我一张小纸条,上面有一个手机号码。出了县委书记办公室的门,我一看那手机,是苹果4S。要知道,当时好像我用的是一款联想的智能手机。

我出了县委书记办公室的门后,直奔后勤股,找司机去了。大概过了两个小时之后,我如愿把手机送给了那个媒体工作组的负责人。

例子2:接待来访百姓,当家人看待

上面所说的那个事过后不久的一天上午,差不多到下班时间了。

有一位看起来有80岁左右的老大爷到县委办上访。

老大爷大声嚷嚷,口口声声说要找县委书记。还边说,边往县委书记办公的二楼上走。

县委办综合股的小伙子小姑娘不敢拦啊,那么大年纪的人,怕摔着了碰着了,负不起那个责任啊。

县委书记听到外面的动静后,主动从自己的办公室走了出来。

那老大爷看到我们县委书记后,直接说:“你就是县委书记,我从县电视台的新闻上经常看到你,全县比你小的官我都找遍了,没有一个管我的事,所以我今天就是要找你。”

我们县委书记笑脸相迎,对老大爷说:“你找我就对了,来,到办公室来,先坐下来喝杯茶再说。“

说完,县委书记把老大爷请进了综合股的办公室。要知道,综合股是县委办最大的股室,七八个人在那时上班的。

进了综合股的办公室。等老大爷坐下之后,我们县委书记亲自帮老大爷倒了一杯水,说:“不急,我今天有空,我还要陪你吃午餐呢。“

说完,县委书记跟我说:“你打个电话,让招待所打快餐来,中午我就陪老大爷一起吃了。“

好吧,我必须要照办啊,打电话给招待所的负责人,叫他们赶紧安排两个快餐,送到县委办综合股。

县委书记拉着老大爷的手,就像对待自己的老父亲一样亲切。然后听老大爷慢慢说自己的事。

原来,老大爷的手中有一个60年代的时候,公社发的聘为宣传委员的小红本子。那小红本上有当时公社的钢印,这是看过的。

老大爷说自己的要求并不高,就是自己年龄大了,赚不来钱,希望政府给他一个低保,他只要一个名额就好了。

我们县委书记亲自打通了县民政局局长的电话,问他,有没有一个拿个宣传委员小证的老头找过他。

县民政局局长说找过,那老头家中有两个儿子,都是好吃懒做的,而且对他不好,从家庭劳动力来看,不符合低保条件。况且,他手中那红本子也没地方证明是真是假的。

县委书记又打电话给县委常委、宣传部长,问他知不知道这个事和这么一个老头。宣传部长说知道,这事不归宣传部管,宣传部就是想给他钱,也没有理由啊。

最后,县委书记给出的解决方案就是,让县委宣传部聘请老大爷为宣传顾问,每个月发300块钱顾问工资。

后来,县委书记专门解释过这个事。他说:“我们天天说要心中装着百姓,天天说要帮百姓做实事,办好事,把上访的百姓当家长一样看待,是基本的要求。

老大爷都那个年纪了,我相信他手上的小证书是真的,我们不给他低保的名额,是不破坏低保的条例,但是我们可以变通解决他的问题,他在人世间还有多少个年头啊。“

后来,县信访局把我们县委书记“把上访群众当自己的亲人看待“作为了工作信条。

【辛酸职场总结一下自己的答案】

1、 我认为在体制内的领导,是不是一个好领导,不是由谁说了算的,而是由领导本人的所作所为体现出来的。

2、 评判一个体制内的领导,是不是一个好领导,最起码的一条是廉洁自律。

3、 评判一个体制内的领导,是不是一个好领导,很关键的一点是看他/她是否真正把百姓装在心中,真正为百姓做实事,办好事。

4、 心地无私天地宽,希望所有体制内的领导,都是好领导。

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