在国外，大龄码农也能找到工作，国内为何不愿意招聘呢？
作者： 昆明财税服务平台
“烈焰童子”观点：中国人口太多，多到越是头部行业，人才越拥挤，竞争越激烈。所以具体到IT行业，20~30岁的都用不完了，根本轮不到大龄码农。下面我说的话会赤裸裸带着资本的血腥味儿，敬请各位看官捂住口鼻，继续阅读。
企业家做事会计较ROI，就是所谓的投入产出比，计算器一按，发现不划算，所以不仅不招聘大龄码农，反而会大量裁员，即使赔钱也要裁员。具有代表性的国内头部企业包括：华为、360、腾讯、阿里巴巴、京东、神奇网站58同城等等。美其名曰不养老白兔，实则是用人成本高，不能加班，不能成为他们的奋斗者，不具有狼性等等理由。
下面我就观点展开来谈一下，为什么企业家不愿意用大龄码农。
员工随着工龄的增长，年薪必然水涨船高，一个10年以上的员工的薪资，足可以养至少2~3个工作两三年的员工。企业盘算的是什么？就是投入产出，虽然一个工作十年以上的人肯定能独当一面，力挑重担，但3个臭皮匠，怎么也能顶半个诸葛亮吧。所以这些企业家一致的观点是，裁掉这批老帮菜，招聘年轻的来。反正搞计算机的这帮人，头脑简单，每年毕业的学生像韭菜一样，割都割不完，又便宜又好用还好洗脑。所以势必大龄码农们就要求他们滚蛋了。
老员工们，到了十年以上，自然老婆孩子父母事情一大堆。企业家看着这些人，今天请假带父母看病，明天孩子幼儿园的去一下。私事办个没完没了。这怎么可能执行我的奋斗者精神，怎么能够体现我的企业狼性文化。一帮老白兔，天天就只盘算着窝里那点事，我怎么办。企业家们忘记了自己也是个老帮菜，已经是失去创造能力的老家伙，评判事情两套标准，自己打高尔夫、健身房、马拉松，身体锻炼的像驴一样，睡大学生搂大秘，真是做到了严已律人、宽以待己。
尤其在互联网行业，这些企业家们能光鲜的活下去，靠的是什么？各个都是在靠资本输血，业务线赔的个底儿掉，表面光鲜压力巨大。资本让他们干什么他们就干什么，资本是爹，融资是妈。所以资本看上的东西，就让他们赶紧派人去抄，企业家们签了对赌协议，反正也不用自己干，时间有限，就让员工们加班抄呗，反正互联网产品天下一大抄。这时候，老帮菜们开始叫唤了，身体不行啊，受不了啊，996违法啊。企业家们一看，这不行啊，你这么闹下去，还谁给我干活儿啊，于是大刀一挥，赔钱裁员！反正钱都是资本的，谁听话企业家用谁，谁身体好用谁。所以老帮菜们拿着赔偿光荣下岗，小年轻们拿着高薪玩命加班。加班一时爽，瞬间ICU。挣点钱都给莆田医院了，百度躲在后面就更开心了。
听说IT行业挣钱，目前低端岗位中，大把非计算机专业人，通过培训机构快速培训3个月，过来充斥这个市场，搞工资价格战，劣币驱逐良币，进一步加剧这个行业的竞争。你便宜我比你更便宜。你能加班我比你更能加班。只要给钱我什么都干，原来比这脏比这累的活儿我都干了，这算个啥！
这么看来，相反，使用年轻人的好处多多，逐条都能对应的上了。是的。你的结论没错。
刚毕业的大学生几千块，上一个集团军堆代码呗，反正有点BUG无所谓，会抄袭产品就是王道。
没老婆没孩子，天天都可以加班，狼性文化，奋斗着精神一上，脑袋一洗，就都可以开心996。挣得有多，天天数着钱等着买房，各个被打了鸡血，管他啥的，就是干！ICU也要干！
被洗了脑，天天996，身体好，能抗个两三年，企业就像榨汁机，员工就像甘蔗。企业拼命压榨员工的能量，这批身体干亏了就干掉，再换一批榨汁。反正韭菜一样的草芥生命多了去了，便宜又好用。企业家继续打高尔夫、健身房、马拉松，大学生按摩秘书给洗脚，坐享其成，到了财年忽悠几个产品概念，继续和资本一起圈投资者的钱就行了。
这个行业还能挣钱几年不知道。但是大把非计算机专业人，通过培训机构快速培训3个月，连计算机原理都搞不清楚就过来堆叠代码。反正都是搬砖的，身体好，既然知道这边辛苦还愿意转过来就是奔钱来，哪管什么ICU过劳死。
总结：你看到的是真实存在的现象，是中国从互联网界蔓延到传统行业的一个真实存在的现象。资本做搅屎棍，企业家掏大粪，我们是粪缸里的苍蝇，吃屎的时候就不能嫌恶心。企业家教育我们：子不嫌母丑，狗不嫌家贫。你们不能嫌粪缸臭！是蛆你就跟着屎一起翻滚，长了翅膀了有能力你就飞出去，受得了就跟着波浪尽情摇摆。让我们一起摇摆~！
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我是【烈焰童子】，科技公司常务副总，喜欢分享职场管理，晋升，实战干货内容，欢迎关注。
