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就我自身经历来回答的话，就两种，准确说来是一个种类和一个行业：

一个种类，是指的根本不好找到劳动力，同时又有急切用工需求的种类。比如，一些位于比较偏远、交通不便，同时工资待遇中偏下，虽然工作内容对人员有一定要求，但都是可以经过到岗培训来解决。再具体点，比如中小型水库的一些运管人员。小型水库位置一般都很偏，日常工作量不大，只需懂些基本操作即可。相比能力，更强调耐得住寂寞的能力。所以，一般都是年纪偏大的当地人。一旦有人事变动，就比较着急。

一个行业，就是保险销售行业。我不是针对谁，但国内的保险销售员，真的，基本只要你会说话就可以去。更关键的是，为了冲量，或者说为了给集团贡献现金流，各个地方的分部负责人，只会向钱看，精细化管理是不存在的，只要人多，追求规模效应和“传销”体系而已。