昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

我掐指一算，如无意外，你应该获得20万的经济赔偿金。依照《劳动合同法》，单位无权单方面调整员工工资，必须劳资双方协商一致。

也就是说，公司不管员工个人意愿，将员工的月薪从10000元，下调到3000元，并实际支付给了员工。员工有权以此为由，向劳动仲裁庭申请解除劳动关系，并要求支付经济赔偿金。而且只要能证明自己原来工资是10000元，现在公司单方面下调了3000元，基本就能获胜。

经济赔偿金=2倍的（过去12个月平均收入×工作年限）=2倍×10000元×10年=200000元。

下面是《劳动合同法》的依据：

公司不能随意调薪——

第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

解除劳动关系的依据——

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……

经济赔偿的依据（证明企业在变相违法解除劳动关系）——

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

大家有什么薪酬问题，欢迎留言，我会一一解答。