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首先，你在孕期，企业是不能辞退你的，除非你严重违反单位规章制度，如果企业解除的话就是违法辞退，根据你的工作时间2年，要赔偿4个月工资。坦白来说，要解决老员工的做法是适用劳动合同法第40条第3款，也就是订立合同时依据的客观情况发生变化，双方又无法就变更劳动合同达成一致，致使无法继续履行合同，在提前一个月通知或者支付代通知金后，企业可以与员工解除劳动合同。同时按司龄支付经济补偿金。但是，处于孕期、产期、哺乳期的女员工不适用这一条款。依据是劳动合同法第42条。不能解除劳动合同那怎么办呀，继续履行呗。况且在企业被认定为违法解除劳动合同的情况下，员工有两种选择权，一种是要求2N，一种就是继续履行合同。同时，女员工在怀孕和生育期间都是得到保护的呢，在题主太太怀孕及生产期间，也不能解雇她的呢，公司必须在共同协商的前提下，安排适合的工作给已怀孕女职工，同时保证怀孕生产期间的一切福利。如果与公司协商无果，可在收集工资单、上下班打卡记录等证据的条件下，请劳动仲裁部门介入，一定能给您朋友一个公正的回答。

除此之外，我相信当地的地方性政策也会有相关的规定，最坏的一种情况是，公司破产，无法继续经营，要解除劳动合同。即便是这种情况，各地对于怀孕的职工也是有保护的，比如某地区的规定：根据《人力资源和社会保障局关于预留关破解体企业已怀孕女职工生育保险费标准的通知》，2015年度被依法宣告撤销、解散和破产，以及由于其他原因宣布终止的企业，应当在资产清算时，对已怀孕女职工，按照每人14278元的标准预留生育保险费。

普通情况下，除了破产这种情况，公司是不能与您夫人解除劳动关系的。现在，题主可以到当地的劳动保障部门报备，首先可以到劳动监察科进行情况说明，然后根据公司的处理进度、处理情况及时与劳动部门进行沟通，他们会帮助你的。如果在这个过程中遇见困难，可以到当地的司法局申请司法援助。

在处理事件的过程中，一方面建议题主及时保留各种纸制文件，对每次谈话、手机通话就行录音。另外就是不要提交任何的离职申请，也就是不要主动辞职。同时，如果公司要您夫人或者您签署任何的文件，都一定要看清楚，不要随便就签。