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工作9年的老员工，在员工不同意的情况下，公司单方面强制调岗，是需要提供足够理由的，否则很有可能（注意是可能）公司是不合规的！

通常而言，在同一家公司工作9年的员工，基本都是无固定期限劳动合同的老员工了，对于这部分员工调整岗位，按照劳动合同法的规定，必须要和员工协商一致，如果员工态度非常明确，就是不同意，公司想要单方面调整岗位只有三条途径：

1、合同约定

就是在当时签订劳动合同时，已经在合同里明确进行了约定，公司可以根据实际需要和业务情况，调整员工的工作岗位。

2、不能胜任

就是证明员工不能胜任现岗位，所以需要调岗，但这个操作起来是非常麻烦的，首先公司要用各种数据证明员工不能胜任。按照劳动法规定，不能胜任也不能立即调岗的，还要首先进行培训和学习，培训后还不能胜任的，才可以调岗。

3、重大变化

就是当初签订合同时的客观情况已经发生重大变化，比如公司因经营不善都需要裁员了，比如业务范围重组转型等，原来的岗位可能都没有了，不换岗怎么办？

除此之外，公司想要调整员工的岗位，必须要和员工协商，并获得员工的同意，否则的话，单方面强制通知员工岗位调整，是不合规的。但实际中，公司都是属于绝对强势一方的，动不动就是一幅“不愿意干赶紧给老子滚”的嘴脸，员工只能忍了！

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