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在我身边有两个例子供你参考！

1，亲戚家的孩子，女孩，15年毕业于上海财经大学，后被一家美资企业录取做财务，一年后跳槽到德勤，职位是审计。自进入公司后几乎没有休息时间，大部分时间都在外面奔跑做项目审计工作，据说常常通宵达旦地在讨论工作，就算周末也不停的在路上奔波或做资料。记得她进入公司没几个月，正好是遇到春节假期之前，在成都刚结束一个项目的审计工作，趁假期回了一趟老家，结果还没等到家，公司来电要求她第二天早上10点前赶到重庆一个客户这里参加会议。后来她说在回家的高铁上她直接崩溃了，回到家就给公司打了电话说辞职不干了。就这样过完年就直接办理了手续，前后加起来半年左右的时间，据说四大里面一年左右的流失率是非常高的，主要是工作太辛苦压力太大所致。

2，自家孩子，女孩，19年也毕业于上海财经大学，之前在校实习的时候就参加了安永的实习生计划，之后毕业后就顺利进入安永，可惜上海没有职位前去北京报道，职位是税务部门，属于打杂的一类。从进入北京安永至今，每天早上九点前到公司一直到晚上11点前才能回到住所，周末的时间就是睡觉，太累了。

进入四大是每个刚踏上工作岗位的人好去处，但实际上工作压力和环境适应能力是很不匹配的，要有强大的心理承受能力才能站稳脚跟。另外，工资待遇也不算太高，第一年的工资去除房租连吃饭都有问题，因此基本上都是把四大当跳板为今后更好的工作岗位作准备。当然，你如果能承受得了这种枯燥乏味的生活，熬过起初的痛苦，两三年后你的职位升到一个小经理，你的好日子才刚刚开始。

疫情之后，就连四大也出现了裁员危机，今年大概率新招计划都取消了，就算你在四大上班，也会为保住饭碗而烦恼，经济萧条时期四大的工作职位是不错的选择。