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为什么有些企业招聘不喜欢招学生会的骨干?

时间:2021-11-18 16:06 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

分享一个我公司招聘的小故事:

那年我在哈尔滨工业大学校园招聘,记得当年公司招聘400多人,岗位主要都是技术研发的一些岗位,还有一些管培生,管理岗位都要求研究生毕业及相关专业。

那一年招聘过程中有一个小伙给我印象最深,直到现在我还记得他的故事:

研究生毕业小王,学生会主席,前期测评和岗位匹配度达到95%以上,没有面试的时候我们都在说,这个小伙子我们公司只定录用了,可以做公关、企管、策划。给他想好了好几个岗位,我们是发现了一个人才,真正优秀的人才。

面试时小王,抱着一大堆资料来应聘公司管培生,未来培养方向企业高级管理人才。厚厚的一打,当把资料递给我时,我详细的认真的看了,看看这个优秀的小伙子校园生活是多么的丰富多采。英语六级,英语面试听说流利,成绩差不多全A,奖学金几乎每学年都有,各种优秀学生的证书。更重要的还有一本自传,记录了他整个大学的学习生活,组织学校的各种活动,开拓市场,自己创业,而且目前还小有赢利,而且其他方面也很优秀,演讲、乐器等

小王绝对是一个人才,而且还是一个优秀的人才,放在哪里都能闪光,未来不可限量,但是在我们最终决定录取不录取时我们为难了,人才我们珍惜,爱惜,但最终我们还是没有录用小王。

后来我们通知他结果时,他说:“我很期待这个岗位,而且也认同公司的价值理念,相信未来也会给公司一个惊喜。”我告诉他,不是你不优秀,而且是你太优秀了,在我们的岗位上将来会埋没人才,阻碍他将来的发展,所以找适合自己的工作吧。

作为企业人力资源管理者,一直都把人岗匹配,作为人才发展的首要标准,所以我们这一次拒绝了一个优秀的大学生。

可能从我招聘的这个故事中,你知道了企业为什么不招聘学生会骨干了。

我是职业生涯规划师陈秋艳,如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注交流。

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