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员工有急事需要立即请假回去，作为领导应该体谅员工批准请假，但领导却拒签请假条，也就是说领导不准假，这种情况下员工直接找老板理论，而老板让员工先回家处理事情，我觉得这个老板还是很通情理的，做的很对。

在我看来，其实这个事领导也并没有错，因为领导不批准员工的请假，很可能是因为工作的原因没办法让员工立即离开，而且领导可能对员工所谓的急事有不同的理解，所以这种情况下不能说领导拒签员工的假条就一定不讲道理，要具体问题具体分析的。

此事我认为还是反映了该公司的请假管理制度不健全。因为按照我们通常的理解和操作来说，当员工因为有急事需要立即请假时，公司都会有相关的规定，员工只需要按照正常的请假流程走就是了，员工是可以请急假的。而该公司的领导却对员工请急假不予批准，显然是没有按制度规定执行，但作为领导不可能有制度不执行，因此只能说明公司缺乏请假的相关规定，所以领导不敢放员工走。

这种情况下，作为老板，我认为面对领导拒签员工的假条，可能会责怪领导这么小的事都不会办，还要来打扰自己；也可能不会责怪领导，因为领导不让员工走也是为了工作。但我个人认为，此事应该引起领导和老板的重视，有必要制定全面的请假制度和流程，这样以后再出现员工请急假的事就知道怎么操作了。

总的来说，员工有急事必须请假回家处理的时候，领导拒签假条确实显得不通情理，员工无奈找老板质询也是应该的，老板让员工先回家办事也算准了员工的假，老板的做法是对的。