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不管求职人员表面上多少个理由，实际上就两个理由。第一、找到更好的工作了！第二、本来就没怎么想来你们公司！

求职人员找工作，就好比在大麦田里采摘一个最大的麦穗。麦田这么大，求职人员又只有一次采摘机会，看到眼前这个比较大的麦穗，求职人员采还是不采呢？确实是非常纠结的，为了保险起见，求职人员会倾向于“停下来看看，先做个标记”。

反映到求职上，就是求职人员会在HR面前展现出一种“非常渴望得到这份工作”“这份工作是我梦寐以求的”“我特别喜欢贵公司的这个岗位，对贵公司提供的待遇也非常满意”的情景。总之，HR喜欢听什么，求职人员就会说什么。既然面试通过了，求职人员肯定会对HR说“我确定要来”，目的就是“先标记住这个岗位”！

标记住岗位之后，求职人员并不会立即进行“采摘”（入职），因为只有一次机会哦，采摘之后见到更大的麦穗也没有机会了。求职人员会先停下来“看一看，想一想”，看什么呢？就是看周围还没有“比这个更大的麦穗”。想什么呢？就是想往前走一走，是否还有比这更好的机会。如果周围有更好的机会，或者有“更好的机会”概率很大，求职者就会放弃这次入职机会，也就是“以各种理由不来了”。

所以，求职人员先答应“确定要来”，内心并不是真的答应要来，而是先“标记住这次机会”，给自己留一点“看一看、想一想”的时间。等到求职人员“看一看、想一想”之后，觉得还有其他更好的机会，自然会放弃“本次入职”；如果“看一看、想一想”之后还是觉得“本次机会”最好，才会真正的入职！

通常这种情况，会发生在“面试容易通过的求职人员”身上。按照心理学原理，越容易面试通过，“求职人员”的纠结就会越大，最终放弃入职的可能性也就越大；而越不容易通过面试，“求职人员”的纠结就会越低，最终放弃入职的可能性也越低。

原因千言万语汇成一句话，就是你提供的这个工作机会，在“求职人员”眼里看来，和他能够得到的其他“工作机会”相比，根本就没有什么竞争力！所以，即使他面试通过了，也不会有太多欣喜的感觉，反而会非常的犹豫，最终还是决定等等其他的机会。

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