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员工天天在发牢骚,却不肯离职,新人都被他带坏了,这种人该如何处理?

时间:2021-11-18 16:06 浏览:

 

作者:  昆明财税服务平台

直接开除!我有一个同事是程序员,每月工资15000块钱,26岁左右。照理来说,他这个工资在同龄人中应该算是比较高的了,但是他非常不满意,因为他说自己总是在加班,而且领导特别喜欢打压控制人,根本不是一个好的领导,在这里待的很憋屈,况且公司福利制度也不好,加班费也基本没有,过年过节的礼物更是少得可怜。

从我入职第1天起,我就经常听到他在牢骚抱怨,说:“一辈子当个打工仔,这些老板们真是精致的利己主义者,只会为自己着想,从来不把员工当人看。”

他说了很多这样的话,本来我就是一个职场小白,我听信他的话,我现在在工作上对公司产生了很多消极的情绪。 甚至一遇到不满意不合心意的事情,我就会想:是不是该离职了?经常在纠结烦恼抑郁中,整夜整夜睡不着觉,白天工作效率更低了。

后来我的主管似乎看出了这件事情,说这个同事经常给我灌输一些不好的思想,让我不能好好工作,最后他忍无可忍,直接把那个员工给开除了。 而在开除之前,其实他有做过这样的一些事情。

一、沟通了解发牢骚的原因

他有找过那位员工谈话,在了解他对公司的不满意的原因,是工资不好还是福利待遇不够,又或者是直属领导不好,还是同事的问题,或者是工作氛围自己不喜欢。 作为一个领导,必须要减少员工的流动性。

因为领导们都知道,如果员工经常更换,那么对公司损失将是非常大的,因为每加入一个新员工,都需要有很长一段时间来适应新工作。 于是领导肯定是首先和这位员工进行沟通,详细了解他的情况,并且对他做一些疏导,希望员工能够排解自己的消极情绪,好好工作,工作之后有成绩了,老板一定会给他更多的工资。

二、强调不要给新人灌输这些

除了让他自己调整心态以外,还要告诉他,不要给新人讲这些负面情绪的东西。因为作为一个职场新人,最开始初期的心态很重要。

如果让他一直以消极的情绪去工作,对我们公司效益的影响是非常大的,并且对他以后的职业生涯发展道路都会有很大的影响,他可能会对自己所在的事情感到迷茫,频繁跳槽不是一个好的选择。

希望他能够从对方的角度去考虑。

三、找新人沟通

第三是一定要去找新人也进行沟通,了解一下新人当时听到这句话心里的感受,他的疑惑、困惑在哪里。 我的主管当时就找到了我,问了一下我对我们公司什么样的看法。

我就说我自己很迷茫,甚至也会感到这公司是不是的确不值得待下去? 最后我的主管看出了我的情绪,她舒缓了我的情绪,她以一个过来人的身份,以朋友的角度给了我一些指导。 还好她当时找过我,否则我可能真的是最早离职的那一个人。

我认为我们工作就是,团结协作的为公司创造效益,如果从一开始就打击了员工的积极性,那么公司的效益势需要有人字的员工的积极那么公司效益势必会不好。 有些员工喜欢给新员工传播一些不好的信息,这对公司的影响非常大,一定要好好整顿。

那么对待这样的员工,如果劝导了很多次他都不听,并且他平时在工作上表现也很一般频繁出错,那我认为开除他是非常有必要的。

毕竟公司需要团队协作,如果有人总是打击其他同事的积极性,那这样显然会影响团队氛围,影响工作效益。

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